辞职没有签订合同如何获得赔偿-法师兄

辞职没有签订合同如何获得赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 19:46:51 65 人看过

一、辞职没有签订合同如何获得赔偿

辞职没有签劳动合同的是可以通过与用人单位协商、劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。属于，情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职了社保自己怎么交吗每个月要交多少

辞职了社保可以自己交，离职了自己交社保一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看缴费档次的高低。

离职了自己交社保只能以自由职业者的身份交灵活就业社保。离职了如果交灵活就业社保，参保人需要携带户口本、身份证、1寸照片2张等材料前往当地社区街道的社保服务点，或者区县级的社保局申请办理参保手续，并及时缴纳社保费用就可以了。离职了自己交社保只能交基本养老保险和基本医疗保险，而且缴费年限与离职前的缴费年限可以累计。

三、合同未满辞职需不需要付违约金

当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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