劳动诉讼-劳动诉讼和劳动仲裁的区别-劳动诉讼起诉书怎么写-法律知识-法师兄

劳动诉讼

劳动诉讼
劳务起诉需要什么证据

起诉要求支付劳务费时，需提供多种证据证明劳务关系存在及拖欠劳务费的事实。证据包括主体资格证据、劳务关系存在证据和拖欠劳务费证据。此外，法律规定了诉讼证据的种类和证明责任。当事人需尽可能收集相关证据，以便在诉讼中作为认定事实的依据。在起诉要求支付劳务费时，当事人需要提供多种证据来证明劳务关系的存在以及拖欠劳务费的事实。这些证据包括： 1. 当事人主体资格证据：包括当事人的姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地等基本情况的证据。 2. 劳务关系存在的证据：包括劳动合同、工资单、考勤表等能够反映劳动者人数和工作情况的证据。如果有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，以及结合其他如人证、录音等证据，作为劳动关系事实存在的证据。 3. 拖欠劳务费的证据：包括劳务费拖欠的书面记录、拖欠的工资单、支付凭证等能够证明拖欠劳务费数额的证据。此外，《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事证据的若干规定》也对诉讼证据的种类和证明责任做了规定。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。因此，在起诉前，当事人应当尽可能收集相关证据，以便在诉讼中作为认定事实的根据。根据《中华人民

2024-01-05

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劳动诉讼
劳动诉讼所需文件清单

劳动诉讼需要提交起诉状正本和副本、证明当事人主体资格的材料、委托代为起诉的授权委托书、证明劳动合同法律关系或事实的材料、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会提前处理的材料以及其他与劳动诉讼请求有关的材料。劳动争议可以向中级人民法院起诉，但需符合相关法律规定。劳动诉讼需要提交以下文件：1.起诉状正本，并根据被告人数提供相应的副本。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本的复印件；当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料。3、委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书．送达回证．不予受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会提前处理的材料。6、其他与劳动诉讼请求有关的材料。【相关延伸】问：劳动争议可以向中级人民法院起诉吗？答：基层人民法院管辖第一审民事案件，民事诉讼法另有规定的除外。中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区内有重大影响的案件；（三）最高人民法院确

2023-12-12

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劳动诉讼
法律对于劳动诉讼举证的要求

当事人在劳动争议诉讼中应根据主张承担举证责任，如主张劳动关系存在，应提交劳动合同或其他相关证据。当事人在劳动争议仲裁阶段提交过的证据材料仍需在人民法院指定的期限内提交。当事人申请延期举证或申请人民法院调查收集证据，需在规定期限内提出。证人应当出庭作证。当事人增加或变更诉讼请求的，需在举证期限届满前提出。未按照本指引要求完成举证责任的，需依法承担举证责任。1、在劳动争议诉讼中，当事人应根据其主张承担举证责任。如果其主张劳动关系的存在，应提交劳动合同或其他相关的证据材料，如工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面的证据。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序

2023-11-10

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劳动诉讼
劳动诉讼所需文件有哪些？

在劳动争议案件中,双方需要提供一系列证据材料。用人单位需提交法人资格证明、法定代表人身份证明、授权委托书、证明劳动者与用人单位之间关系的文件等;而劳动者则需要提交劳动争议仲裁委员会的裁决书或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书、劳动争议发生的事实根据、用人单位提供解决争议的法律依据等。如果已经选择了诉讼解决劳动争议,提起劳动诉讼需要满足一定的条件,最好在起诉前咨询专业律师以确定符合起诉的条件。原、被告在劳动争议案件中需要提供以下证据材料:1.用人单位需提交其法人资格证明,包括法定代表人身份证明;2.如果需要委托他人代理诉讼,应提交授权委托书;3.对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工,应提供证明劳动者与用人单位之间关系的文件。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。各式各样的用工方式就会有各式各样的劳动争议，那发生劳动争议该怎么解决呢，如果已经选择了诉讼解决劳动争议，那么提起劳动诉讼需

2023-10-14

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劳动诉讼
员工尝试私了，但结果可能有麻烦

在员工因工伤获得赔偿后, 如果之后发现老板没有给予合理的赔偿, 员工可以再次联系老板。在这种情况下, 一般是工伤赔偿案件。如果老板拒绝给予赔偿, 员工可以先与老板进行协商。如果协商不成, 员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果对仲裁裁决不服, 员工也可以向人民法院提起劳动诉讼。在员工因工伤获得赔偿后,如果之后发现老板没有给予合理的赔偿,员工可以再次联系老板。在这种情况下,一般是工伤赔偿案件。如果老板拒绝给予赔偿,员工可以先与老板进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果对仲裁裁决不服,员工也可以向人民法院提起劳动诉讼。【劳动诉讼】工伤赔偿纠纷求助于法律根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷诉讼时效法律有明确规定。综上所述，老板不给赔偿，员工可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向劳动监察大队或者劳动局举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金。《劳动争议调

2023-09-18

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劳动诉讼
诉讼费用如何计算劳动

本文介绍了劳动争议案件的诉讼费用和仲裁费用情况,以及当事人申请调解和仲裁的程序。诉讼费用每件需要支付10元,而仲裁费用则不需要预先缴纳。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件每件需要支付10元的劳动诉讼费用,但是追索劳动报酬的案件则可以不必预先缴纳案件受理费。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件受理费标准根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十六条规定，劳动争议案件受理费按照下列标准交纳：（一）仲裁案件每件50元；（二）仲裁案件每件1000元以下（包括1000元）的，减半交纳；（三）仲裁案件每件1000元以上的，按照争议金额的3%交纳。根据上述规定，劳动争议案件受理费标准在不同类型的案件中有所不同。仲裁案件按照每件50元或1000元以下（包括1000元）的金额交纳，而争议金额在1000元以上的案件则按照争议金额的3%交纳。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位和劳动者之间产生不必要的矛盾和纠纷。同时，通过合理设置受理费标准，可以引导当事人更加谨慎地处理劳动争议，减少不必要的仲裁和诉讼，从

2023-09-05

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劳动诉讼
劳动争议解决途径与程序

劳动诉讼程序是指对劳动仲裁裁决不服时,当事人需要在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼,并向法院提交起诉状。一旦法院受理,将安排庭审,根据法律规定作出判决。判决书自送达之日起15日内生效,若当事人不上诉,则判决生效。劳动诉讼程序:若对劳动仲裁裁决不服,则需在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼,并向法院提交起诉状。一旦法院受理,将安排庭审,根据法律规定作出判决。判决书自送达之日起15日内生效,若当事人不上诉,则判决生效。劳动诉讼程序如何操作？劳动诉讼程序是指在劳动争议发生后，劳动者或其代理人与用人单位就劳动纠纷进行法律诉讼的过程。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动诉讼程序应遵循以下步骤：1. 准备材料：劳动者或其代理人在劳动争议发生后三十日内，应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。申请材料应包括：劳动者的工资支付情况、劳动合同内容、工作时间和地点、劳动保护状况、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇、劳动争议事实和理由等。2. 仲裁阶段：劳动者或其代理人在劳动争议仲裁机构收到仲裁申请书后，应按照规定的程序进行仲裁，包括提交仲裁申请书、提供证据、进行听证等。仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3. 诉讼阶段：劳

2023-09-04

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劳动诉讼
劳动争议解决过程中的注意事项

这段内容讲述了在起诉时需要注意的三个方面:诉讼期间的规定、有权管辖此诉的法院以及起诉需要准备的材料。诉讼期间为15天,从当事人签收仲裁裁决书时起算;有权管辖此诉的法院一般是与仲裁委员会同一区县的人民法院;起诉需要准备的材料包括起诉状、证据材料等。首先，我们要注意诉讼期间的规定。根据法律规定，诉讼期间为15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。第三，起诉需要准备的材料。劳动诉讼需要准备哪些材料？根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而劳动诉讼需要准备哪些材料呢？根据《劳动法》的规定，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书、劳动争议仲裁庭的组成人员名单、与争议有直接关系的证据、以及当事人因客观原因不能在规定期限内提出仲裁申请的证明材料。在劳动诉讼中，当事人需要提交起诉状、与争议有直接关系的证据、以及双方当事人的身份证明等材料。此外，如果当事人委托律师代理诉讼，还需要提交授权委托书、委托人及代

2023-09-04

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劳动诉讼
劳动诉讼申请人需要满足哪些条件？

本文介绍了劳动诉讼申请的范围，包括雇主与员工之间的开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷，雇主是否遵守国家有关工资、奖金、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而发生争议，雇主与员工之间因劳动合同履行而产生的纠纷，以及履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。劳动诉讼申请的范围主要包括以下四个方面：1.雇主与员工之间的开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷；2.雇主是否遵守国家有关工资、奖金、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而发生争议；3.雇主与员工之间因劳动合同履行而产生的纠纷；4.雇主与员工之间因其他劳动纠纷产生的争议。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。劳动诉讼申请需要注意哪些事项？劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、工资待遇、工作时间、福利保险等发生的争议,向劳动仲裁机构或人民法院提起的诉讼。申请劳动诉讼需要满足一定的条件,同时需要注意一些事项。首先,劳动诉讼申请人必须是劳动合同的当事人,即一方是用人单位,另一方是劳动者。其次,劳动诉讼必须有明确的被告,即用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。如果无法确定被告,

2023-09-03

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劳动诉讼
南阳劳动局投诉是否有效？

根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。同时，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、提供主要线索和证据的举报人给予奖励。根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。【劳动保障法律】维护劳动者权益的具体措施劳动保障法律是维护劳动者权益的重要法律体系,其中涉及到的具体措施包括:1. 完善劳动合同制度:劳动合同是维护劳动者权益的基础,完善劳动合同制度可以保障劳动者的基本权益,包括薪资待遇、工作内容、劳动保护等。2. 建立劳动保障制度:劳动保障制度是指国家为保护劳动者权益而制定的一系列制度,包括社会保险制度、住房公积金制度、劳动保障监察制度等。3. 制定劳动保护法规:劳动保护法规是指国家对劳动者进行劳动保护而制定的法律法规,包括《劳动法》、

2023-09-02

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