恶意降薪的劳动赔偿应该怎么计算-法师兄

恶意降薪的劳动赔偿应该怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 08:09:19 401 人看过

当企业无理由地进行职务级别及薪资的下调时，受雇员工有权以尚未及时且足额支付其应得劳动报酬为法定理由，正式解除其与公司之间的劳务关系，同时要求公司提供相应的经济赔偿，并清偿因公司无故降级及拖欠工资而造成的损失。

经济赔偿金根据员工在本企业内任职之时间长度而定，每累积满一整年，即需向该员工支付相当于一个月人民币工资标准的金额作为补偿。

若雇员在六个月至不足一年的期间内离任，则其获得的赔偿将按照一整年来计算；若雇员仅任职数月便离职，那么赔偿将是半个月的工资。

如果劳动者的月工资高于企业所在地的直辖市或设区的市级政府所颁布的本区域上年度在职人员平均工资的三倍，其所享有的经济补偿金的计算标准也将会随之提高，依此类推，所获的经济补偿金最多不得超过上年度在职人员月平均工资的三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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