国家规定辞工要多久才能离开工厂-法师兄

国家规定辞工要多久才能离开工厂

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 15:42:11 334 人看过

需根据具体情况分析。一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。

一、世硕自离多久可以补办离职

世硕自离提前三十天用书面方式通知公司，试用期提前三天通知公司，就能补办离职，同时要求公司提供离职证明。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

二、辞职之后多久可以离开公司

辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：

一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；

二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；

三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。

三、辞职后多久可以离开公司

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

申请劳动仲裁
法律规定辞工多久才算旷工

劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的，用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法与其解约，而严重违纪一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。一、无故旷工怎么处理员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。二、旷工3天自离上个月有工资吗辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。三、公司以未打卡为由辞退

2023-06-23

338人看过
辞职
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，自劳动者提出离职起三十天后劳动合同自动解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。一、试用期劳动合同怎么解除在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：（1）是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则

2023-03-16

75人看过
法律综合知识
工厂试用期一般是多久＿工厂试用期辞工要多久？

试用期由劳动者与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期辞工需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-16

305人看过
工程施工许可
需要多久才能开始施工？

土地摘牌后需要等待六个月才开始施工。房地产商在获得《国有土地使用证》后，还需要获取《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》（建设工程开工证），一般需要超过六个月的时间才能进行开发建设。才可开工。两年内必须开发建设，过期不开工的话，当地政府应收回土地。土地摘牌后需要等待六个月才开始施工。房地产商在获得《国有土地使用证》后，还需要获取《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》（建设工程开工证），一般需要超过六个月的时间才能进行开发建设。才可开工。两年内必须开发建设，过期不开工的话，当地政府应收回土地。土地开发规定有哪些？土地开发规定是指政府为保证国家土地资源的合理利用和保护，制定的一系列规章制度。这些规定主要涉及土地的审批、开发、利用和管理等方面。首先，土地开发规定明确了土地的开发必须符合国家的产业政策和城市规划，确保开发项目的合理性

2023-08-27

106人看过

辞职
暑假工要干多久才能辞职

暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。一、离职和辞职的区别：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是劳动者的行为，给用人单位造成损失的要承担相应责任。劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职一般多久能走辞职一般多久能走，需根据具体情况分析：1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需

2023-06-19

363人看过
法律综合知识
国家规定不能超过多久发工资

不能超过一个月，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-04-21

115人看过
工资
工人工资发放时间国家规定：工厂

劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。用人单位支付劳动者工资，发放当月工资或者次月发放工资都是正常的，超过一个月不发工资则是违法的。国家规定病假不发工资合法吗？违法，病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04

230人看过
法律综合知识
国家规定员工辞职多长时间能批准

一、国家规定员工辞职多长时间能批准国家没有规定员工辞职多长时间能批准，但劳动者可以提前30天或3天时间告知单位辞职，到期即可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、国家规定员工辞职有工资吗辞职能拿到工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、国家规定员工辞职可以获取失业金吗国家规定员工辞职是不可以获取失业金的。领取失业保险金的条件有三个。具体是：1．用人

2024-02-12

340人看过

辞职
工厂小时工辞职需要提前多久

1.小时工辞职,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找小时工的时间就好了。2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。一、临时工需要上保险吗？临时工需要上保险。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经

2023-03-24

109人看过
工资
国家工厂上班自离工资扣多少

职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。一、试用期不得低于转正工资试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、急辞是不是一定要扣工资急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、法律上擅自离职的后果都有哪些？擅自离职会有以下法律后

2023-03-17

449人看过
辞退
工伤厂家能辞退我吗？

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。一、公司可以单方解除劳动合同吗在劳动合同中，如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为，单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，常见的情形有：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。二、哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是：1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。三、可以存在双重劳动关系吗法律不禁止存在双

2023-04-10

337人看过
法律综合知识
法律规定工厂拖欠工资多久能解雇

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-06

61人看过

申请劳动仲裁
员工辞工提前通知：国家规定多少天？

若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞工工资需要当天结清吗离职当天需要结清工资。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。离职后不发工资的处理方式：1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；3、不签订书面劳动合同支付双倍工

2023-07-06

397人看过
工伤保险
工伤多久买？工厂工伤保险规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工购买工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。企业可以单买工伤保险吗不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。根据相关法律规定，如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其购买社会保险的义务的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业

2023-07-11

297人看过