公司解除劳动合同，达成协议拒不履行可以申请仲裁么-法师兄

公司解除劳动合同，达成协议拒不履行可以申请仲裁么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 04:21:21 89 人看过

一、公司解除劳动合同，达成协议拒不履行可以申请仲裁么

在缔结了解除劳动合同协议之后，依然可以向相关机构提起仲裁。

若存在任何争议，您有权依法申请仲裁，但请务必留意，仲裁的时效期限为自您知晓或者理应知晓自身权益受到了侵害的那一刻起开始计算，一年内均有效。

假如双方在就离职补偿达成共识的过程中，已经明确表达了放弃其他权益的意向，并且在此基础上，不再存留其他任何争议，尽管这种情况下仍然可以申请仲裁，然而仍需极其审慎地面对可能遭遇失败的风险。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、旷工多少天可以解除劳动合同

关于“劳动者旷工多长时间可导致用人单位解除劳动合同”的问题，法律并未明确规定具体的天数标准，然而，根据相关法律规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系。

至于具体的天数，应当由各个用人单位在其内部规章制度中进行详细规定，只要这些规定符合法律法规的基本原则和精神，并且已经向劳动者进行了充分的公示或者告知，便可以作为用人单位行使解除权的合法依据。

举例来说，部分用人单位可能会将连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪行为，从而赋予公司相应的解除劳动合同权利；而另一些用人单位则可能会设定更为严格的标准，如连续旷工15天或者一年内累计旷工30天方能达到解除劳动合同的条件。

在实际操作过程中，我们需要结合各用人单位的具体规章制度来确定劳动者旷工的天数是否构成严重违纪行为。

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