一、劳动合同社保局版怎么写的？

用人单位（甲方）：

地址（甲方）：

职工（乙方）：

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“／”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类／工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

经济类型：户籍地址：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

二、劳动合同的生效要件有什么？

劳动合同主要有四个生效要件：

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法。

2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

用人单位的基本信息，员工的基本信息，合同的期限是劳动合同中必不可少的条款。劳动合同生效时，必须包含四个生效要件。首先劳动者的主体资格必须合法，必须是年满16周岁，具备劳动权能力和劳动民事行为能力的人。其次合同订立的形式要合法，要采用书面形式订立。第三，合同要能够表达双方当事人的真实意愿。最后合同的内容要符合法律规定。