一、从幼儿园离职不给工资怎么办

如果咱们的私人幼儿园不给发工资的话，那您就得找劳动局那边儿的监察大队去投诉了。

等他们了解过详细情况之后，肯定是会让劳动行政部门要求幼儿园在规定时间内把工资给您发下来。

要是还没支付呢？哼哼，到时候劳动行政部门就有权利让幼儿园按照应付工资的50％以上100％以下的标准，再额外赔付给您赔偿金哦！

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、签合同第四天离职，没按合同程序走，老板不给工资怎么办

哎呦喂！干了四天活儿就想走人，公司还不给发工钱？这个事儿可咋整呢？别急，让我来给你说说怎么做吧！首先，你得找到合适的渠道去解决问题。

你可以尝试先去找这些地方协商：第一个是你们公司内部的劳动争议调解小组，第二个就是那些在法律法规允许的范围内成立的基层人民调解机构，最后一个就是那些在乡镇、街道上设立的专门负责处理劳动争议的组织。

如果你选择了第一种方法，那就按照下面的步骤来操作：首先，你可以用书面形式或者口头形式向他们提出申请。

如果是口头申请的话，他们会当场把你的个人信息、需要调解的事情、原因以及时间都给记下来。

然后，他们会尽量听取你和你的老板对于这件事的看法，然后耐心地引导你们，帮你们达成一致意见。

如果你们最终能达成共识，那么他们会帮你们起草一份调解协议。

这份协议需要你们两个人都签字或盖章，然后经过调解员签字并盖上调解组织的公章之后才能生效。

这样一来，它就对你们两个人都有约束力了，你们都要遵守。

如果你们在收到调解申请后的十五天之内还是没能达成共识，那么你就可以依法申请仲裁了。

如果你选择了第二种方法，那就按照下面的步骤来操作：首先，你需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资单等等。

然后，你需要填写一张仲裁申请书，上面需要写清楚你的诉求、证据等内容。

接着，你需要将这张申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

他们会根据你提供的材料进行审查，然后决定是否受理你的案件。

如果他们同意受理，那么他们会安排开庭日期，并通知你参加庭审。

庭审结束后，仲裁委员会会做出裁决，并将结果告知你和你的老板。

如果你对裁决结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，遇到这种情况不要慌，只要你按照程序来，总会找到解决办法的。

记住，维护自己的合法权益是每个人应有的权利哦！