辞退孕妇补偿三期工资如何算-法师兄

辞退孕妇补偿三期工资如何算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 08:36:21 499 人看过

一、辞退孕妇补偿三期工资如何算

辞退孕妇补偿三期工资的计算规则是：女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。此外，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期的工资应该照常发放，不能降低女职工的工资，也不能辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇被辞退争取三期工资需要什么证据

孕妇被辞退争取三期工资需要的证据有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

3．如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

三、孕妇被辞退三期工资什么时候发

一般来说，经济补偿金和三期工资会在女职工离职后的一段时间内支付。具体的支付时间和方式可能因地区和相关政策而有所不同。

具体来说，经济补偿金是在女职工离职时一次性支付的。如果用人单位未按时支付相应费用，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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