劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。

【 仲 裁 时 效 中 止 与 恢 复 】

仲裁时效中止与恢复是仲裁领域中重要的问题。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为四年。在时效期间内，当事人一方未提出仲裁申请或者提出仲裁申请后未能在法定期间内交付仲裁庭的，仲裁时效期间会中止。中止期间内，当事人均可以提出仲裁申请，仲裁时效期间会继续计算。

如果中止期间内当事人一方向仲裁庭交付了仲裁文件、证据，或者在仲裁庭首次开庭前向仲裁庭承认了仲裁请求或者反承认，仲裁时效期间会恢复。此时，当事人可以要求仲裁庭继续审理仲裁案件，并依法作出裁决。

另外，《仲裁法》还规定了仲裁时效期间届满后的处理方式。如果仲裁时效期间届满后当事人一方向仲裁庭提出了仲裁申请，仲裁庭应当受理。仲裁时效期间届满后，当事人未提出仲裁申请或者仲裁庭受理仲裁申请后未能在法定期间内作出裁决的，仲裁时效期间不再计算。

总之，仲裁时效中止与恢复是保障当事人合法权益的重要制度。在处理仲裁时效问题时，应当根据实际情况依法进行处理，维护仲裁关系的稳定和和谐。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效期间为四年。若当事人一方未提出仲裁申请或未能在法定期间内交付仲裁庭的，仲裁时效期间会中止。中止期间内，当事人均可以提出仲裁申请，仲裁时效期间会继续计算。仲裁时效期间届满后，当事人未提出仲裁申请或仲裁庭受理仲裁申请后未能在法定期间内作出裁决的，仲裁时效期间不再计算。因此，仲裁时效中止与恢复是仲裁领域中重要的问题，应当根据实际情况依法进行处理，维护仲裁关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。