一、合同两年三个月试用期工资能要回来吗

您有权要求贵司支付相应的赔偿款项，若获得贵司明确的拒绝，您完全有资格提出劳动仲裁诉讼以争取自身权益的保护。

此项服务条款中的经济补偿部分，按照被解除或终止就业合同时的劳动者本人在所在企业内的工作时长为依据，每满一年便支付一个月的基本工资作为经济补偿。

而对于那些工作了超过半年但不足一整年的员工，其经济补偿将按照一年的工作长度来结算，而对于工作时间未满半年的员工，将给予半个月的基本工资作为经济补偿。

这里所提及的基本工资，主要是指劳动者在与雇主签订劳动合同的解除期或终止日起直至前12个月内的平均收入，且计算方式是按照应发工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期结束没有转正有赔偿吗

若在试用期内未能成功转为正式员工，您有权申请相应的补偿。

若试用期已届满，且雇佣方未能及时履行转正手续，依据相关法规，您有权请求该单位按照试用期后的工资标准来支付工资报酬，而无需特别进行转正的程序。

依照现行法律，对于签订有效期为三个月至不足一年的劳动合同，试用期最长不可超过一个月；如果是签订有效期为一年至不足三年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月；对于签订三年及以上长期或无固定期限的劳动合同时，试用期最多也只能达到六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。