一、实习工资最低标准是怎样的

在试用期间，您的薪资待遇应遵守两个条件——首先，它必须不低于合同中规定的薪资数额的80％；其次，这个薪资水平也不能低于本地区现行的法定最低工资标准。若试用期间的薪水低于这两项标准中的任何一项，雇主都有责任把缺少的那部分补足给您；如果没有及时支付，他们将面临被命令按照未付款项的50％－100％的比例来对您进行额外的赔款补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习工资需要交税吗

在此情况下，的确需要进行报税处理。由于实习生并未与所在单位签署正式的劳动合同，因此他们所获收入并非严格意义上的薪资，而是应当视为劳务报酬。

根据我国现行的个税法规定及相应的政策解释，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一，按照国家税务总局的相关批准回应，对于此类收入个人需承担缴纳个人所得税的义务。具体而言，依照个税法的相关规范，劳务报酬在低于4000元的部分可以先行减除800元的起征点，超过4000元部分则要按照20％的比例计算应缴税额作为应纳税所得额，因此只有当实习报酬达到或超越800元时，才需要履行税费缴纳的义务。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

关于实习生薪酬的最低限制要求：在实习期间，员工的薪水应至少达到所签订劳动合同中约定薪资的80％，同时还必须满足当地政府制定的最低工资标准。如果实际发放的薪酬低于这一标准，则雇佣方有责任按照未达到标准的部分予以补充；若未能按时支付，雇佣方需依照未付款项的50％至100％比例对员工进行额外赔偿。