劳动局仲裁：劳动合同的必要条件-法师兄

劳动局仲裁：劳动合同的必要条件

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:23:44 379 人看过

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。

个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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