辞职之后没有工作档案怎么办-法师兄

辞职之后没有工作档案怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 05:48:51 332 人看过

一、辞职之后没有工作档案怎么办

若您尚未寻得心仪之职，建议将人身档案交至人才中心，并由户籍所在地公共就业和人才服务机构进行接收与管理，但在此过程中需支付相应的管理费用。

这里向大家详细阐述为何为人身档案：人事档案即是个人主要历程、政治面貌以及品德作风等诸多个人事项。

其作为凭证、依据乃至参考资料，对于个人转正式见习员工、晋升职称、依法缴纳各项养老保险及开具各类考研证明等多项事项至关重要。

人事档案作为我国人事管理系统中的一大亮点，其不仅为个人身份、教育背景、工作经验等多方面提供可靠支持，同时也与其薪资福利待遇、社会劳动保障、组织关系直接关联。

人事档案具备法律效应，是人生轨迹的宝贵记录。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、事业编约定服务期五年能辞职吗

针对事业单位与编内职工之间的关系，依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。

当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时，双方均可依据法律规定解除劳动合同。

对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言，尽管合约明确规定了该期限，但在满约前三十日内，受雇者仍可通过书面方式自主提交辞职申请；若用人单位对此予以拒绝，则受雇者有权在一定时间后再次提出离职，且在此情况下，其仍可以通过单方面行动来解除双方的劳动合同。

涉及接触国家机密等高风险领域的技术负责人及核心技术骨干，在履行五年服务期间不得擅自离职。

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自动离职后，用人单位会办理档案转移。劳动者在新单位就业的，转移到新单位；没有在新单位就业的，转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般离职手续一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。3、当事人需要按公司的《离

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