员工病假期间死亡赔偿标准有异议怎么办-法师兄

员工病假期间死亡赔偿标准有异议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 09:40:56 482 人看过

依照地方规章制度对因疾病或非工作原因导致的死亡情况进行相应审理，以支付对应的死亡抚恤金。

对于在企业内部员工生病请假期间骤然离世的事件，必须立即向警方报案并派专员调查死因。

若经核实为因疾病引发猝死，或是其他与工作职责无关的因素导致的逝世，那么雇主便无须承担任何赔偿责任。

但无论如何，都需要根据当地的法律法规以及现行社会保障体系，协同基本养老保险基金共同负担员工的死亡待遇。

目前，我国针对企业员工因疾病或非工作原因去世的相关待遇并未得到全国性的统一规范，而是由各省级行政单位自行制定，这就导致了各地区之间的差异化规定。

如果您想获得更为精确的信息，请直接咨询当地区域的人力资源和社会保障部门。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

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