清明节放假几倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 10:51:56 345 人看过

清明节是法定节假日加班应当支付三倍工资

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 00:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 小时工清明节放假吗
    一、小时工清明节放假吗正常情况,临时工放假是没有工资的,临时工会按照出勤天数结算工资二、合同不到期被辞退怎么赔偿首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不用赔偿的:(一)劳动合同的解除是由我们提出的,与公司协商好之后一致同意解除的。(二)我们在公司工作的时候都会有一个试用期,如果是试用期的时候,公司发现你不符合该岗位,则可以进行解除。(三)我们在工作的时候,严重违反了公司规定的规章制度而导致被辞退的。(四)我们在工作时,自己的工作完全没有做好或者利用自己的工作为其他人获利的,也是直接被公司辞退。(五)我们在与公司签订劳动合同时,同时与其他公司签订了劳动合同,并因此让自己在该公司的工作做得十分差的公司有权辞退。(六)其他公司能够证明员工对其本职工作有严重失职的,可以进行辞退。三、劳动合同到期公司辞退赔偿金支付多少劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    2023-06-04
    368人看过
  • 清明节工资还有三倍吗
    清明节是法定节假日,加班应当支付三倍工资。二、清明节有加班费吗在清明节加班是可以主张三倍的工资报酬。原因主要有以下这些:1、对于国家规定的法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假,即一般情况下在法定节假日,劳动者是不用上班的;2、清明节是属于国家规定的休假日,劳动者在当天进行工作的,用人单位是需要支付日三倍的工资报酬。三、春节放假三倍工资怎么算的春节法定节假日三倍工资计算方法:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
    2023-06-25
    274人看过
  • 国家规定清明节放假几天?
    一、国家规定清明节放假几天?清明时节作为我国法定节假日之一,为公众提供1天的休假机会。若恰逢周末,这一天将划入连带周末休息日中,从而使民众可享受长达3天的假期。在我国的法定休假日序列中,涵盖了以下几个重要的节日和庆典:新年、农历新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天();(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、国家规定工作时间每天几小时依据我国现行法律法规之规定,所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制,对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内,并确保每周得以享有最少休息之日。对于首
    2024-07-21
    67人看过
  • 清明节是几月几日(2023法定节假日放假安排)
    一、清明节是几月几日1、清明节:4月5日放假,共1天。2、法律依据:《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明节:4月5日放假,共1天。劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定节假日有哪些全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三
    2023-04-30
    168人看过
  • 清明节加班费加几倍
    清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家法定每月工作日是多少天一般是每月工作22天,每天工作8个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假
    2023-02-21
    157人看过
  • 春节放假工资三倍的算法
    春节法定节假日三倍工资计算方法:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定:《劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
    2023-07-20
    320人看过
  • 清明节放假几天2024法定几天休息
    根据国家法律法规的规定,2024年清明节将在公历的4月4日这一周四庆祝。依照惯例,清明这一传统节日会被赋予为期1天的假期。然而,具体的放假时刻表仍有待政府官方公告以及相关部门的详细规定而定,以便各位能够得到最准确无误的信息为准。我们强烈建议各位通过查阅地方政府或人力资源部所公布的公告来获取更全面的信息。在此提醒,清明节这个节日会有1天的休假(基准是按农历计算清明当天)。以下是我国所有市民都有的法定假期:(1)元旦国定节假日,休假时间为1天(日期为每年的1月1日);(2)春节国定节假日,休假时间为3天(每年农历大年初一、初二及初三);(3)清明节国定节假日,休假时间为1天(每年农历清明当天);(4)劳动节国定节假日,休假时间为1天(日期为每个月份的第1个周日);(5)端午节国定节假日,休假时间为1天(农历端午节当日);(6)中秋节国定节假日,休假时间为1天(农历中秋当天);(7)国庆节国定节
    2024-05-12
    490人看过
  • 清明节放假工伤赔偿标准
    清明节放假的工伤赔偿标准:根据《工伤保条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残:本人工资*27个月;二级伤残:本人工资*25个月;三级伤残:本人工资*23个月;四级伤残:本人工资*21个月;五级伤残:本人工资*18个月;六级伤残:本人工资*16个月;七级伤残:本人工资*13个月;八级伤残:本人工资*11个月;九级伤残:本人工资*9个月;十级伤残:本人工资*7个月;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残:本人工资*90%;二级伤残:本人工资*85%;三级伤残:本人工资*80%;四级伤残:本人工资*75%;注意:一级到
    2023-04-26
    154人看过
  • 清明节放假安排2023
    国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知国办发明电〔2018〕15号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。二、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日~4日放假。5月5日(周日)上班。五、端午节:6月7日放假,与周末连休。六、中秋节:9月13日放假,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并
    2023-05-05
    254人看过
  • 清明节银行放假吗?
    法律综合知识
    银行的职员在五一一般也是放假的,但自助银行全天24小时营业。劳动节全体公民放假1天(5月1日)。劳动者在劳动节休息的,用人单位按劳动合同应当支付工资;在劳动节加班的,用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-04-24
    255人看过
  • 清明节放假工伤认定流程
    委托代理合同签订前:(一)详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;9、受伤职工家庭成员及大致情况;10、受伤职工本人的要求及期望。(二)核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。(三)到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);3、工程发包单位诉讼
    2023-05-01
    139人看过
  • 清明节要放假吗?法定节假日加班工资如何计算
    一、法定节假日有哪些根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时
    2023-03-29
    56人看过
  • 节假日工资三倍是哪几天,法定节假日三倍工资交税吗
    节假日工资三倍是员工在法定节假日工作的当天,具体可以参照法律上的法定节假日时间规定。法定节假日三倍工资是否需要交税要看基本工资是否达到个人所得税起征点。一、节假日工资三倍是哪几天节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标
    2022-07-21
    117人看过
  • 端午节放假三倍工资合法吗
    一、端午节放假三倍工资合法吗端午节放假三倍工资是合法的,我国法定有三倍加班费有11天,分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、法定假期三倍工资交税吗法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定,具体如下:1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税;2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税;3.如果基本工资没有
    2023-06-17
    208人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 清明节放几天假,放假工资怎么算
      河北在线咨询 2021-03-23
      2020年清明节放假时间是2020年4月4(星期六)—4月6日(星期一)放假调休,共3天。根据《中华人民共和国劳动法》:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。据了解,用人单位在4月4日安排劳动者工作的,应支付不低于工资3倍的加班工资,而4月5日-6日,用人单位在4月5日-6日安排劳动者工作的,若不能
    • 清明节是否放假?如有安排,是否会发放三倍工资?
      重庆在线咨询 2024-12-14
      清明节当日将会带来三倍的薪酬收入。根据我国的劳动法律法规规定,在法定节假日,员工可以获得三倍薪酬的奖励,如果单位没有安排工作,则员工享有带薪休假的权益。然而,员工在遇到婚丧假期或依法参与社会活动时,用人单位仍需依法支付薪酬。 《劳动法》第四十四条规定了用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1. 如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的
    • 法定节假日清明节放假几天2022
      海南在线咨询 2022-10-16
      根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定,清明节属于全体公民放假的节日,放假调休共3天。 清明节放假时间:4月3日至5日放假调休,共3天。 清明节是农历二十四节气之一,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的第108天,节气是按照阴历制定的,阴历没有闰年。中国汉族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史,清明节不仅代表着上坟祭祖,也代表着小长假。
    • 清明节如何规定三倍工资
      吉林省在线咨询 2023-11-20
      如果劳动者被安排在清明节加班,至少有三倍工资;如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的,至少有双倍工资;如果被安排补休的,则没有双倍工资。
    • 清明节放假几天,包括周末吗
      浙江在线咨询 2022-06-28
      1、清明节放假1天,但加上周末有三天。 2、法定节假日一共有十一天,其中元旦会放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;而国庆节放假3天。