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如果员工在清明节被安排加班,是有加班费的。清明节上班工资的计算如下:清明当天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。若是用人单位在清明前后两天的休息日安排劳动者加班且无补休的,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日用人单位安排加班的,每一天都有加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
倒班的也是正常上班呀,具体情况要具体说明才行呀,一天内只要不超过8小时的班都是正常的,上班不一定就是指朝9晚6的班,加班工资都是按规定发放的,工作日延长工作时间的按150%发放工资,周六日是按平时工作
需要支付三倍工资。 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资2 1.75天8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支