饭店服务员签了劳动合同如果强行离职会怎么样-法师兄

饭店服务员签了劳动合同如果强行离职会怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 11:22:20 264 人看过

在特殊情况下，员工不愿履行合同直到结束而选择自动离职可能是由于雇主未能按时、全额支付他们应得的劳动薪酬。

这种行为通常是合法的，且员工有权向雇主要求结算当前工资，同时享受经济补偿金待遇；

然而，如果员工凭此行为违法解除劳动关系，给雇主造成严重损失，理当依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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