追讨加班费没证据怎么办-法师兄

追讨加班费没证据怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2022-12-12 02:19:58 435 人看过

一、追讨加班费没证据怎么办

1、追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。

2、如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条

二、追讨加班费申请劳动仲裁的材料有哪些

(1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

(2)证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

(3)当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

(4)身份证原件及复印件。

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

(5)用人单位的工商登记信息。

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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追讨加班费的方式是：1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、提请劳动仲裁到法院诉讼。加班费的计算方法根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：1、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。2、不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下

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