员工摔伤了公司应该怎么赔偿?-法师兄

员工摔伤了公司应该怎么赔偿?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 10:40:56 301 人看过

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

一、隧道工人工伤鉴定程序有哪些

工伤鉴定程序是：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
公务员七级工伤应应该怎样赔偿

一、公务员七级工伤应应该怎样赔偿？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照湖北省的标准，分别为14个月和20个月的上年度职工与平均工资。二、工伤索赔程序是什么？（一）、报案：

2024-01-19

179人看过
鉴定结论
工伤腿摔断了该如何赔偿

骨折具体位置和程度不同，遗留的功能障碍和医疗依赖不同，可以评定不同的赔偿等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。一、工伤哪种骨折无法评残工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准之外，骨折最低可以评为十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定当中，只要是发生骨折，应该鉴定为最低十级的伤残。若是因为工伤评不上等级，那么是得不到最终的赔偿的。只要骨折了，就会影响功能。通常都可能评定为伤残，赔偿必须按照伤残等级进行赔偿。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。二、工伤脚趾骨折怎么样赔偿劳动者因工负伤，造成脚趾骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴

2023-03-31

268人看过
公司破产
员工赔偿：公司破产后应该怎么办？

如果公司倒闭，员工需要根据实际工作时间和月薪来赔偿。具体赔偿方式如下：1、员工在公司工作满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿标准公司倒闭后，员工的补偿标准一般如下：公司倒闭后，公司对员工的赔偿标准，通常是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔的。员工在单位工作每满一年的，公司需要赔付一个月的工资。员工工作六个月以上不满一年的，那要按一年来算。员工的工作时间不满六个月的，公司赔付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-07-07

388人看过
保险费
工地摔伤骨折应该如何赔偿

答：职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资；2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级到四级伤残为本人工资的90％、85％、80％、75％。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级到六级伤残为18、16个月的本人工资；2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴分别本人工资70％、60％，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为24、18个月本人工资和伤残就业补助金分别为36、30个月本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残

2023-07-06

444人看过

工伤保险
工伤赔偿问题：公司员工应该如何维权？

公司的员工发生工伤的，用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿金额可以用保险支付，没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿。停工留薪期间的工资以及员工辞职后的一次性伤残就业补助金由公司承担。确定赔偿数额之前应当先进行工伤认定和工伤鉴定，用人单位应当自事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，完成工伤认定后，再申请工伤鉴定。工伤八级怎么赔偿我国的工伤保险条例规定，在工作的时候，由于工伤事故而导致员工出现八级伤残的，那么可以享受以下的待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

2023-07-01

365人看过
工伤保险
公司员工摔倒是否可以申请工伤赔偿？

我国的工伤保险条例规定，在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才摔跤的算工伤。在公司摔倒算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在公司摔倒是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件，那算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-07-01

496人看过
医疗机构
职工在公司工作是工伤应该怎么赔偿

公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。一、陕西工伤赔偿最新标准工伤赔偿新标准：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、工伤九级伤残能赔几万工伤九级伤残获得以下赔偿：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；3、安装配置伤残辅助器具所需费用；4、解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；5、其他赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2023-06-23

140人看过
直系亲属
公司不赔偿工伤事故，应该怎么办？

出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；6、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。出了工伤事故应如何解决出了工伤事故处理：1、如果伤势不严重，伤害对身体机能没有实质性影响，建议根据自己的医疗费用、工资水平和实际误工天数，以及咨询医生获得的后续治疗费用金额，确定合理金额后，与用人单位协商赔偿事宜；2、协商不成的，工伤职工可以及时收集劳动关系证据、医院诊断证明、证明事故伤害的证据

2023-07-06

181人看过

工伤事故赔偿
非工伤事故赔偿：公司应该怎么做

员工所受伤害不是工伤的，公司无需对伤害负责，即不需要赔偿。但是如果员工在工作时间和工作场所受到伤害被认定工伤的，工伤职工在工伤期间的工资、住院的伙食补助等都需要公司赔偿，并且工伤职工如果是到统筹地区以外的地方就医，所需的交通、住宿和费用，则由工伤保险基金支付。非工伤死亡公司赔偿企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费：本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上

2023-07-01

120人看过
保险费
工伤胳膊摔断了怎么赔偿

关于上述问题的解析如下：工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保

2023-02-24

98人看过
社保
公司不给员工买社保应该怎么赔偿？

公司不给员工买社保：（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。（2）社保机构对用人单位的行政处罚。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施；社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户；社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产公司倒闭倒退员工应该怎么赔偿公司面临倒闭的情况下，一般应当根据工作年限、工资水平赔偿员工经济补偿金。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，支付标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-07-22

370人看过
扶养
公司应该如何减少员工？应该赔偿吗

公司应该为裁员做些什么？是否应该给予经济补偿？》规定，经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条

2023-05-07

203人看过

辞职
辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。一、工伤离职后有哪些补偿工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工离职工伤保险怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定？？劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在

2023-03-03

487人看过
医疗机构
我公司工伤伤残鉴定9级，公司应该怎么赔偿

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。工伤伤残鉴定9级公司赔偿医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至

2023-03-03

298人看过