一、公司倒闭了搬东西违法吗怎么赔偿

当公司面临倒闭的境地时，一些员工或债权人可能会考虑搬走公司内的财产以弥补自己的损失。然而，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国企业破产法》和相关法律法规：

1．公司倒闭后，其财产应由破产管理人接管，并按照法定程序进行清算和分配。未经破产管理人的允许或法律程序的规定，任何人均不得擅自搬动或处理公司的财产。

2．如果员工或债权人因公司倒闭而遭受了损失，应通过法律途径寻求赔偿。

（1）应积极参与破产清算程序，申报自己的债权。

（2）在破产清算过程中，破产管理人会根据法定程序对公司的财产进行清算和分配，以尽可能满足债权人的权益。

（3）如果员工的工资、福利等权益未能得到保障，可以向破产管理人提出申诉，要求得到合理的赔偿。

3．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

（1）经济补偿的支付与员工在公司工作的年限和月工资水平有关。

（2）每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付经济补偿，但最高不超过十二年。

4．如果公司倒闭后未能按时支付员工的工资和经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。员工应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

二、不应支付经济补偿的情形

虽然公司倒闭后应向员工支付经济补偿金，但也有一些特殊情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，以下情形属于不应支付经济补偿金的范围：

1．劳动者主动提出解除劳动合同的，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。在这些情况下，劳动者主动放弃了与用人单位的劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿金。

2．劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的。这种情况下劳动者并未失业且工作得到了保障，因此用人单位也无需支付经济补偿金。

3．劳动者存在过失行为导致用人单位可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：

劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条