减员增效应注意预防劳动争议-法师兄

减员增效应注意预防劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:07:29 358 人看过

一、由于国有企业是在长期计划经济体制下形成的,劳动者受传统就业观念教育,与国有企业形成了根深蒂固的依附关系。公有制实现形式多样化及各种所有制经济发展的格局形成,迫切需要回忆劳动力市场建设。国有企业在市场经济条件下,劳动者与其终身依附关系矛盾磨擦加剧,劳动争议由原来的隐性化向显性化发展,劳动者强烈要求国有企业依法调整劳动关系。因此,国有企业实行减员增效过程中,要加强劳动争议预警系统机制,预防劳动争议发生。

二、随着国有企业各项改革推进力度的增大,因解除、变更劳动关系,拖欠工资、生活费、社会保险,职工下岗、待岗引发的劳动争议涉及职工多,社会辐射面广,不安定因素大,而且多发生于经济效益不好的国有企业,用人单位严重违反国家法律政策,随意性操作产生的侵权行为。劳动者作为劳动关系的被动一方,在劳动争议中往往是受害者,劳动争议仲裁机关在仲裁过程中依法裁法,企业败诉率高,使得国有企业在职工心目中威望降低,削弱了国有企业执行法律、法规的严肃性,给国有企业改革开展带来了较大的负面影响。

三、国有企业实行减员增效工作中,应注意工作程序、方法,加大宣传力度,将国家政策、企业形势、工作方案以及摆在劳动者面前的机遇和挑战向劳动者讲清楚;要加强调查研究,摸清情况,找出规律,稳妥推进。切忌政策误导,武断行事,激化矛盾,引发突出性或群体性劳动争议。

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