一、不给批离职怎样走法律程序处理
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、离职和辞退的区别
1.行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。
2.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。
3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。
辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。
三、离职后多久单位停止缴纳社保
离职社保公司会在次月停。社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间,可以看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来定。劳动者离职后,当月用人单位就给劳动者停交社保了,不影响劳动者进别的公司。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。\n公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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不给批离职直接走是不是就不用走程序了湖南在线咨询 2022-12-061、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
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XX不给集体职工交,我们应该怎样走法律程序吉林省在线咨询 2022-10-24用人单位为职工办理包括基本养老保险在内的社会保险是法定义务。如用人单位不为职工办理社保,可以向当地人社局或或所属的社保局投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果劳动者因不能补办社会保险,导致其无法享受社会保险待遇的,可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。r社会保险法rr第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。r无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本
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