工伤牙齿的报销标准需经过工伤鉴定来确定赔偿标准。根据工伤鉴定结果所确定的工伤赔偿标准，采用法定计算方式进行计算。工伤保险基金将一次性支付伤残补助金。在我国伤残鉴定等级分为一到十级，按照《工伤保险条例》等级进行伤残鉴定划分。因工受伤一定要申请工伤鉴定，没有经过工伤鉴定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。
工伤牙齿的报销标准，需先经过工伤鉴定来确定赔偿标准。根据工伤鉴定结果所确定的工伤赔偿标准，采用法定计算方式进行计算。工伤保险基金将一次性支付伤残补助金。在我国伤残鉴定等级分为一到十级，按照《工伤保险条例》等级进行伤残鉴定划分。因工受伤一定要申请工伤鉴定，没有经过工伤鉴定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。
工伤鉴定流程是怎样的？
工伤鉴定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗期间，由劳动行政部门指定的医疗机构对其进行的医学检查和评定。工伤鉴定的目的是确定劳动者是否符合工伤认定的条件，并确定其受到的伤残程度。工伤鉴定程序一般包括以下几个步骤：
1. 工伤认定申请：劳动者发生事故伤害或患职业病后，应尽快向劳动行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、工伤认定申请人的身份证复印件、与事故伤害或职业病有关的医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料。
2. 工伤初筛：劳动行政部门指定的医疗机构对工伤申请人进行初步检查，包括询问病史、体格检查等。
3. 工伤鉴定：在初步检查合格后，用人单位或工伤申请人应委托具有资质的工伤鉴定机构对工伤申请人进行详细的医疗检查和评定。评定结果包括伤残等级和劳动能力鉴定等级。
4. 工伤认定结果：劳动行政部门根据工伤鉴定结果，对符合工伤认定条件的申请人进行认定，并书面通知其享受工伤保险待遇。对不符合工伤认定条件的申请人，劳动行政部门应书面通知其不予认定。
工伤鉴定程序对于确定工伤认定结果具有重要意义。工伤申请人应在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法享受工伤保险待遇。同时，工伤鉴定机构的评定结果也关系到工伤申请人能否获得相应的工伤保险待遇。因此，在工伤鉴定过程中，工伤申请人有权要求工伤鉴定机构进行重新评定，并在评定结果不满意时向劳动行政部门申请复核。
工伤牙齿的报销标准需先经过工伤鉴定来确定赔偿标准。根据工伤鉴定结果所确定的工伤赔偿标准，采用法定计算方式进行计算。工伤保险基金将一次性支付伤残补助金。在我国伤残鉴定等级分为一到十级，按照《工伤保险条例》等级进行伤残鉴定划分。因工受伤一定要申请工伤鉴定，没有经过工伤鉴定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。工伤鉴定的目的是确定劳动者是否符合工伤认定的条件，并确定其受到的伤残程度。工伤鉴定程序对于确定工伤认定结果具有重要意义。工伤申请人应在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法享受工伤保险待遇。同时，工伤鉴定机构的评定结果也关系到工伤申请人能否获得相应的工伤保险待遇。因此，在工伤鉴定过程中，工伤申请人有权要求工伤鉴定机构进行重新评定，并在评定结果不满意时向劳动行政部门申请复核。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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