一、怎么规避劳动保险纠纷案件

首先，我们需要签订书面的劳动合同，以强化“先合同、后用工”的原则意识，从而规避因未能签订书面劳动合同而需承担支付劳动者双倍工资的法律风险。其次，我们应当严格依照相关法律法规，切实保护每一位员工的合法权益。公司本身也须规范招聘与考勤程序，做好全方位的记录工作，严格限制加班时间，并及时安排调休事宜；若确因特殊原因无法进行调休，则必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向员工支付相应的薪酬待遇。此外，公司还应建立完善的休假制度，严格执行关于员工带薪年休假、探亲假、婚丧假以及产假的各项规定，以避免产生任何可能的劳动纠纷。同时，公司有责任按照相关规定为员工缴纳养老、医疗等各类社会保险，并自觉承担员工工伤治疗费用及相关赔偿责任。最后，我们需要建立健全的企业管理规章制度。对于涉及到员工切身利益的制度，应当提交给职工代表大会进行审议并获得通过，同时，我们还应该妥善保存好职工代表大会讨论、协商的详细记录。另外，我们还需要构建一套行之有效的内部机制来预防劳动争议的发生。在企业内部设立劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽可能地将劳动争议的隐患消除于未然。

《民事诉讼法》第十九条

第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

二、怎么规定抢劫罪的数额

在法律领域中，对于抢劫犯罪行为的犯罪数额有着明确的界定和规定。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的相关规定，抢劫罪的犯罪数额可以分为以下几个层次：

首先，当抢劫公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上时，即可被视为“数额较大”的情况；

其次，当抢劫公私财物的价值达到人民币三万元至八万元以上时，则可被视为“数额巨大”的情况；

最后，当抢劫公私财物的价值达到人民币二十万元至四十万元以上时，便可被视为“数额特别巨大”的情况。

《刑法》第二百六十三条

【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

为确保规避法律风险及维护员工权益，各企业单位必须签署书面劳动合同，严格遵守劳动法律法规的各项规定。规范员工招聘流程，严格实施打卡考勤管理，合理控制加班时间，并提供充足的调休机会或给予相应的薪酬补偿。此外，企业还需建立健全的休假制度，依法依规为员工购买社会保险，妥善处理因工作而产生的工伤事故，承担相应的法律责任。在企业内部，应制定并经过职工代表大会审议通过的规章制度，同时设立劳动争议调解委员会，以预防和解决可能出现的劳资纠纷问题。所有涉及到员工操作的环节都需要进行详细记录，以便于维护良好的劳动关系，促进企业与员工之间的和谐共处。