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一般来说，公司员工违反保密协议是属于民事案件的，但是如果情节严重的，可能构成刑事案件中的侵犯商业秘密罪，相应的需要承担刑事责任的，给权利人造成重大损失的，那么需要对其判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果行为人违反保密协议造成
这些纠纷属于劳动争议纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律责任，如果是涉及到员工的利益
法律允许以传真方式签订合同。 但是如果双方因履行合同而发生纠纷时，会涉及到证据的有效性。就是说，如果一方否认以传真方式签订的合同的真实性，对方应当对此负有举证责任。对方需要证明以传真方式签订的合同，确
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。 2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。 4、法律依
宣传劳动争议不是违法行为，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议
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要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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遗产不属于合同纠纷，主要理由包括以下几点： 1、因为根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是一种协议，是在平等民事主体之间签订的，为了设立、变更、终止民事法律关系的协议。而在现实生活中，遗产纠纷不一定包括协议内容问题； 2、我国《民事案件案
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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