劳动关系裁决的最后解决方式是什么？-法师兄

劳动关系裁决的最后解决方式是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 01:50:52 431 人看过

确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

劳动仲裁终局裁决生效时间是怎么规定

裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。

如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。

比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。

被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。

但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼，则裁决书失效，法院裁决有效。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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