公司不赔偿工伤，如何办理理赔-法师兄

公司不赔偿工伤，如何办理理赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 11:34:22 384 人看过

一、公司不赔偿工伤，如何办理理赔

1．先申请工伤认定：

（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

2．等工伤认定决定：

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

3．单位不承认工伤时：

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4．能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；

5．协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；

6．向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤认定所需证明材料列表

工伤认定所需证明材料列表如下：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、怎样认定因工外出期间的工伤

认定因工外出期间的工伤方式是职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：

1．到本单位以外但是还在本地范围内。

2．到本地区以外或境外。

在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

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