一、发工资能证明存在劳动关系吗

在确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，主要是看双方是否订立了劳务合同。倘若未曾签署劳务合同或者合同已经到期，然而有发放薪资的历史记录，以及其他可以证明个人在该单位工作经历的证据，即可被视为双方存在劳动关系。若双方并未签订劳务合同，那么在判断双方是否存在劳动关系时，以下凭证将作为参考依据：

（1）工资支付凭证或记录（即员工工资发放花名册）；

（2）缴纳各类社会保险费用的相关记录；

（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；

（4）劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（5）考勤记录；

（6）其他劳动者的证人证言。在此之中，（1）、（3）、（4）项的相关凭证应由用人单位承担举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、发工资个人所得税怎么扣

关于发放工资时个人所得税的抵扣事宜，具体情况如下所述：

首先，如员工薪资不足人民币5，000元，将无需缴纳个人所得税；

其次，对于薪资介于人民币5，000到8，000元之间（包括人民币8，000元）的员工，其应缴个人所得税税率设定为3％；

再者，若员工薪资位于人民币8，000至17，000元之间（包括人民币17，000元），其相应的个人所得税税率则为10％；

最后，针对薪资范围在人民币17，000至30，000元之间（包括人民币30，000元及以上）的员工，他们的应缴个人所得税税率则设定为20％。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。