上班员工打架算工伤吗-法师兄

上班员工打架算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 10:40:28 407 人看过

一、上班员工打架算工伤吗

工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

只有出现以下情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和地点内，因工受伤；

2．工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；

3．在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；

4．患职业病；

5．因工外出期间，因工作受伤或失踪；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤认定程序怎么走

工伤认定程序是：

1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构

三、工伤认定需要什么材料

工伤认定需要材料有：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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