社保欠费是否可以劳动仲裁
来源:法律编辑整理
时间: 2023-03-08 15:32:30
430 人看过
社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动纠纷处理流程是怎样的
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁有劳动合同是否可以
89人看过
-
可以要求劳动仲裁补办社保吗
257人看过
-
劳动仲裁时,社保怎样可以补交
203人看过
-
劳动仲裁期间 社保可以停缴吗
295人看过
-
劳动仲裁可以追溯几年的社保
408人看过
-
拖欠社保劳动仲裁不受理
347人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
劳动仲裁时不用社会保险是否可以吗台湾在线咨询 2022-06-28不能。由于社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。社会保险本身的纠纷,不属于劳动仲裁的范畴,仲裁委是不受理的,而是属于社会保险局的管辖范围,应当由社会保险局予以处理。
-
劳动仲裁是否可以转为劳动争议仲裁?湖南在线咨询 2022-08-09劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
-
劳动仲裁,社保局可以告他吗?辽宁在线咨询 2021-12-24劳动仲裁不能主张社会保障,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期缴纳。社会保险问题引起的劳动争议属于劳动仲裁范畴。但仲裁委员会不接受社会保障本身的纠纷。
-
能否以社保为由提出劳动仲裁?广西在线咨询 2024-12-05首先,您需要确认与单位之间的劳动关系是否成立,证据包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 确认劳动关系后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。 在单位解除劳动合同时,您有权提前一个月通知劳动者,否则将面临一个月的经济补偿金作为代通金。 如果您没有与单位签订书面劳动合同,则单位不得支付双倍工资。自用工之日起一个月内,您应当签订书面劳动合同。 如果单位违法解除劳动合同,您可以要求经济
-
社保本身纠纷,可以去劳动仲裁吗?社保缴费金额有限制,可以仲裁吗北京在线咨询 2022-05-04社会保险本身的纠纷,申请仲裁的,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。 还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响