公司发生合并原劳动合同继续有效-法师兄

公司发生合并原劳动合同继续有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:54:48 373 人看过

网友“刘先生”：我原来在A公司上班已经3年了，今年10月份A公司被B公司收购，我与A公司签订的劳动合同到2011年6月才到期，现在B公司要求我与它们公司重新签订新的劳动合同，原来与A公司签订的合同就算自动解除，现在我担心B公司与我签订新合同后就借故把我炒掉，如果真那样的话，我到时候计算经济补偿金能不能算上在原A公司的3年工龄？

天津洪文律师事务所王勇律师：《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据该条规定，你与A公司签订的劳动合同要到2011年6月才到期，说明你与A公司的劳动合同还有效。A公司今年10月份被B公司收购，你与A公司签订的劳动合同继续有效，由B公司继续履行。因此，你与B公司不需要重新签订劳动合同，你在A公司的3年工龄在B公司可以继续计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

书面合同
续签劳动合同后，原劳动合同的效力如何？

在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,我们仍需要保存与用人单位签订的所有书面合同,即使劳动合同已经失效。这是为了确保双方都能够遵守自己的责任和义务,避免产生不必要的纠纷和争议。因此,我们应该在解除劳动关系之前,仔细阅读和保存所有与用人单位签订的书面合同,以确保我们的权益得到保护。在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,这并不意味着我们可以随意丢弃原有的劳动合同。在与用人单位解除劳动关系之前,我们仍然需要保存与用人单位签订的所有书面合同。劳动合同续签后，原合同有效吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么，劳动合同续签后，原合同是否有效呢？答案是有效的。这是因为，劳动合同续签是在原合同的基础上进行的，原合同

2023-08-24

52人看过
公司合并
公司合并后劳动合同主体变更无效吗？

这种情况合同主体变更是有效的。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;

2023-04-19

197人看过
要约
劳动合同是否在三年后继续生效？

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。劳动合同如何续签？（一）劳动合同续签的条件1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。3、续订劳动合同，用人单位应将双方

2023-08-03

302人看过
公司清算
原劳动合同在公司清算期间有效吗

1、原劳动合同在公司清算期间是否有效如果用人单位提前解除，原劳动合同有效，但劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿II。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满时，有本法第四十二条规定情形之一的，用人单位决定提前解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的

2023-05-07

431人看过

继续履行
原劳动合同在续签后是否有效

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同续签意向书格式劳动合同续签意向书（编号：）＿＿＿＿＿＿＿＿先生／小姐，（身份证号：）你好！公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）a、同意续签b、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字年月日年月日注本意向书一式两份

2023-07-08

171人看过
劳动者
公司未对劳动合同进行有效续签

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期未续签要怎么处理劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能

2023-07-12

57人看过
公司债务
原公司债务由合并公司继承吗？

公司原债务由合并后的公司继承。但可以在收购前与债权人协商减少债务金额；原公司破产的，对双方都有利。公司合并时，合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新成立的公司继承。为维护收购公司的最大合法权益，减少法律风险和经济损失，收购公司的债务可以约定处理。如果发生外债，公司需要承担责任，然后公司按照协议向以前的股东追偿。公司合并前的债务要如何来清偿公司合并前的债务由合并后存续或者新设立的公司来履行，负责偿还。公司合并前，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；通知了债权人后，债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自

2023-07-07

55人看过
法律综合知识
公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同

案情：2014年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。2016年4月，公司被另一家公司并购，合并成一家新的网络公司。新的网络公司成立后不久，以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已经无法正常履行为由，要求与我解除劳动合同。请问，合并后的网络公司能否单方解除我与原科技公司签订的劳动合同？律师解答：我国《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第36条也明确规定了用人单位单方解除劳动合同的法定事由，在劳动者有下列情形之一时，用人单位才有权单方解除劳动合同，即“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2023-12-09

227人看过

劳动合同期限
劳动合同期限届满能继续用原合同吗

一、劳动合同期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。二、劳动合同期限届满能继续用原合同吗第十四条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的

2023-06-04

438人看过
债权人
公司被收购后原来的合同可以继续有效吗

公司被收购后，原来的合同只要不存在可撤销、无效等事由的是继续有效。依照我国民商事法律的规定，原公司的劳动合同继续有效，其他的合同也继续有效，合同的债权债务由并购后的公司承继。一、分立劳动合同有补偿吗《民法典》规定法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。单位支付经济补偿金是有一定条件的，但并不包括这里的用人单位分立合同的情况。所以劳动者们要注意了，在单位分立合并时是不能要求支付劳动合同经济补偿金的。二、企业法人变更后是否影响劳动合同公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法

2023-06-27

142人看过
公司合并
公司合并注销合同有效吗,公司合并的程序有哪些

一、公司合并注销合同有效吗合同合并后，被合并的公司注销的，公司在注销前要处理合同问题，一般情况下合同有效，由合并后的企业履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、公司合并的程序有哪些(1)合并公司股东会分别作出合并决议。(2)编制资产负债表及财产清单。(3)合并各方签订合并协议。(4)自作出决议之日起10日内通知债权人。(5)自作出决议之日起30日内在报纸上至少公告3次。(6)合并各方或者一方为股份有限公司

2023-06-17

287人看过
劳动合同变更
公司合并劳动合同变更的条件

公司合并劳动合同变更的条件是原来订立的劳动合同无法全面履行，原来订立的合同无法适应新的生产变化，出现不可抗力无法履行合同，双方当事人在不违反法律的规定下协商一致变更合同。只有满足以上的条件，劳动合同才能变更。一、公司合并劳动合同变更的条件（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更

2023-04-26

102人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同并签第三方劳动合同合法吗

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。一、劳务派遣单位有什么法定责任劳务派遣单位的法定责任是：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4、劳务

2023-06-21

407人看过
法律综合知识
原公司合并后劳动关系怎么承担

公司合并后不影响劳动合同的履行，劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-09

213人看过