一、不定时工作制加班工资

对于实行不定时工作制的职工，其加班工资的计算方式有所特殊。

1．根据规定，只有在法定节假日加班时，用人单位才需要支付加班费。而在其他时间，如双休日加班，一般不需要支付额外的加班工资。

2．因为不定时工作制的特点决定了其工作时间的灵活性和不确定性，因此，除了法定节假日外，其他时间的加班通常被视为正常工作时间的一部分。

3．需要注意的是，不定时工作制并非任意可以实行的。用人单位在决定实行不定时工作制时，必须向劳动部门提出申请并获得批准。

4．实行不定时工作制的职工在单位时间内的总工时也不能超过法定的总工时。

这意味着，虽然不定时工作制下的职工在一般情况下不享有加班工资，但他们的总工作时间仍然受到法律的严格限制。

二、不定时工作制批准要求

1．不定时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，因此，用人单位在实行这种制度之前，必须满足一定的批准要求。

2．具体来说，用人单位需要向劳动部门提交申请，说明实行不定时工作制的必要性、合理性和可行性。

3．劳动部门在接到申请后，会进行审查，如果认为用人单位的申请符合相关法律规定，就会批准其实行不定时工作制。

4．用人单位在实行不定时工作制时，还需要遵守一些具体的要求。

例如，用人单位必须确保职工在单位时间内的总工时不超过法定的总工时，以避免出现过度劳动的情况。

5．用人单位还需要为职工提供合理的休息时间和休假安排，以保障职工的身心健康。

三、不定时制工资支付标准

对于实行不定时工作制的职工，其工资支付标准也有一定的特殊性。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：

1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

2．在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

3．在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

4．需要注意的是，这里所说的“法定标准工作时间以外”的工作时间，是指超过每日8小时、每周40小时的工作时间。

5．对于实行不定时工作制的职工来说，虽然他们在一般情况下不享有加班工资，但他们的工资支付仍然受到法律的严格规范。

总的来说，不定时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，其加班工资的计算方式和批准要求都有一定的特殊性。

1．用人单位在实行这种制度时，必须遵守相关法律规定，确保职工的权益得到保障。

2．职工也应当了解自己的权益和义务，避免出现不必要的纠纷。