七天内未满不给薪水-法师兄

七天内未满不给薪水

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:45:18 331 人看过

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

工作了七天自离有工资吗

一、工作了七天自离有工资吗

1、工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、小时工辞职不批自离有工资吗

小时工辞职不批自离有工资。但要提前三天提出。用人单位要给工资，而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据相关规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
七天内未发工资是否违法？

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。没签合同七天试用期无工资怎么办没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2023-07-10

438人看过
合同期限
工作7天，未签合同是否有薪水？

有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。试用期有工资吗1、试用期有工资。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在试用期间的人是有工资的，只是没有正式员工的工资那么高。如果不给试用期的人发工资是不可以的，所以处在试用期的你

2023-07-04

289人看过
试用期
试用期内离职两天是否有薪水？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期内自离有工资吗如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。如果劳动者没有提前通知用人单位，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳

2023-07-05

82人看过
法律综合知识
劳动合同上不满七天不给工资又效力吗

一、劳动合同上不满七天不给工资又效力吗根据法律规定，企业与员工之间关于未满七日无需支付薪酬之约定属非法行为。只要员工为公司提供了相应的劳务服务，他们便享有获得劳动报酬的法定权益。在此种情况下，员工可首先尝试与用人单位进行友好协商解决；若协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，交由劳动行政部门进行调解处理；如调解仍无法达成共识，员工亦有权依法提起劳动仲裁程序以寻求公正裁决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资

2024-07-03

120人看过

劳动争议调解
处理老板不给薪水的技巧

老板不发工资的处理方式如下：1、当事人可以通过与老板协商要求支付报酬，告知老板，欠薪违法，给出支付的最后时间；2、到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；3、协商索要不成，可以向劳动监察部门投诉，通过工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据，监察举报投诉的时效是两年内；4、拨打12333进行投诉，向劳动局人力资源和社保相关部门进行举报或者求助；5、同时不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；6、对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；7、服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行；8、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。老板不发工资怎么起诉一、老板不发工资怎么起诉1、老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当

2023-07-01

183人看过
调解原则
七天无薪兼职合法吗

根据中国相关法律的规定，七天无薪兼职是违法的。兼职工作是一种雇佣关系。用人单位不支付工资的，兼职人员可以向法院起诉解决中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬权、休息休假权，劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，提起诉讼或协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序关于非全日制工作时间的规定1.非全日制工作属于《劳动合同法》中的非全日制就业。非全日制就业的就业时间不得超过每天4小时，每周24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得签订兼职劳动合同。兼职是指以小时工资为主要方式的劳动形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过

2023-05-07

371人看过
裁员
不裁员不减薪政府给补贴天津逾七成困难企业脱困

受国际金融危机影响，老国企天津市一机床厂许多订单被要求延迟交货，职工面临下岗。但是该厂被认定为“受金融危机影响困难企业”后，100多万元的扶持资金迅速到位，副厂长蔡建国感动地说：“这真是雪中送炭啊！没想到，政府帮扶力度如此之大，我们的职工不会下岗失业了。”去年以来，天津市推出一系列减轻企业负担、稳定就业岗位的政策，共为329户困难企业发放稳岗、社保、培训、求职补贴2.1亿元，减轻社会保险负担17亿元，稳定就业岗位15万个。目前，这些受援助的困难企业，已有70%以上走出了困境。2009年初，国际金融危机造成天津1300多户企业停产半停产。为及时有效地帮助困难企业稳定就业岗位，避免大规模裁员出现，天津市出台了应对国际金融危机的30条措施，率先在全国实施以“四补四降三缓一协商”为核心的8项政策、10条措施，全力扶持企业稳定就业——只要企业不裁员不减薪，政府就给予企业稳定岗位、社会保险、职业培训、

2023-06-10

416人看过
欠条
薪水久拖不给法院主持公道

一个叫陈**的外地打工者给本报记者打来电话，说一企业主欠他们18800元工资不发，幸而法院为他们主持了公道，一审判决企业主支付他们工资。来自重庆的陈**拿着一份判决书给记者看。该判决书是今年三月作出的，之后从石狮寄到他老家。他家人又把判决书从家中寄来石狮给他。据陈朝华介绍，去年，宝盖玉浦村的蔡某某与锦尚的谢某某等人在祥芝山兜合办了一个工艺厂。陈朝华带着几个工人来到该厂打工，其中陈**是这些人的负责人。不料，该厂因诸多原因，不久后即倒闭。厂倒了，但工人的工资不能不给。偏偏这个时候两老板之间出现了一些纠纷。于是，他们写了一张证明，说钱由蔡某某支付。但蔡某某又找了不少理由不付钱给陈朝华等人。此事一拖好几个月。于是陈**等人向市委员会投诉，因该厂没有办营业许可证，仲裁委不受理。无奈之下，陈朝华向法院起诉。石狮法院审理后认为，工艺厂结欠工资的欠条虽不是蔡某某所写，但蔡某某在证明上写明货款到位同意本人

2023-06-10

178人看过

童工
未满十七岁算不算童工

未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、雇佣童工向哪个部门投诉一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济

2023-06-21

186人看过
举证责任
七天内未完成工作将失去报酬

员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳动仲裁无工资单是怎么回事一般来说，当事人对于自己主张的事项负有举证责任，但在相关证据由对方掌握的情况下，存在举证责任倒置的期限。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。所以劳动仲裁时无工资条可以要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-12

220人看过
工资
临时工不满七天没工资

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、公司辞职没给强制给压金怎么办如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简

2023-02-20

200人看过
医疗机构
法律上七天之内包含第七天吗

核酸检测只有七天有效，是因为在流行区感染新冠病毒7天左右，在上呼吸道就能检测出来核酸，一般新冠病毒是感染后第3～7天的时候，就会有症状表现出来了，到第7天的时候，检测出来的可能性是最大的，这时阳性的几率就明显增加了。之所以核酸检测有效性限定在七日之内，是因为在流行区感染风险大，短期内的检测，可以尽可能筛选出无症状感染者，符合应检尽检的要求，并减少传播风险。七天无理由退货是法律规定吗七天无条件退货是法律规定。根据相关法律规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。七天无条件退货如果属于产品质量问题为卖家责任的，运费由卖家承担；无质量问题属

2023-07-31

459人看过

法律综合知识
过年七天是带薪休假吗

我国现行法定节假日依据我国《劳动法》第四十条之法律法规设立，具体包含了元旦三天，春节七天，国际劳动节三天以及国庆节七天；以及自2008年1月1日起正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》中，明文规定了清明、端午、中秋各应享受的三天休假权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-08

64人看过
举证责任
解决兼职工作不给薪水的问题

一、协商解决。二、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。三、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。兼职拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对

2023-07-06

246人看过