刚离职发现怀孕,生育保险怎么办啊
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 16:51:29 362 人看过

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。

一、辞职了还有生育津贴吗

离职之后是不可以申领生育津贴的。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。所以离职后就不能再领取生育津贴,因为每月缴纳的金额都是必须要单位进行缴纳的,不能个人进行缴纳的,所以辞职后就不能进行领取了。

二、生育险交了三年离职了能报销吗

1、要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职或者断交的,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。

2、一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。

3、生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。

三、离职以后生育保险还能报销吗

劳动者在离职后流产的,生育保险拿不到,享受生育保险必须处于在职状态,但在职职工的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 03:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 怀孕离职太“潇洒”生育保险拒付辞职者
    金猪宝宝、奥运宝宝扎堆出生,不少准妈妈为了安然度过孕期,“潇洒”地早早辞职在家养胎,不过她们没有料到,虽然工作期间单位是缴纳生育保险的,但因为是辞职,将无法报销到生育医疗费。杨女士怀胎三个月后,因为身体不太好,就向公司提出辞职,眼看12月份就要生产,却意外得知自己的这种情况将不能报销生育费。她想不通,自己在工作时单位是缴生育保险费的,为什么现在无法享受待遇了?12月1日记者从无锡市劳动保障局工伤与生育保险处获悉,根据江苏省城镇企业职工生育保险规定第八条规定:原在企业参加生育保险的女职工失业后,在领取失业救济金期间,符合计划生育规定生育时,生育医疗费用和一次性营养补助费由生育保险基金支付。像杨女士是本人辞职的,就不能领取失业保险金,也不能享受生育保险待遇。按照无锡现行的生育保险待遇规定,生育医疗费3000元和一次性营养补助费595元,杨女士这一辞职等于是自己放弃了报销3595元。记者在采访中
    2023-06-09
    177人看过
  • 女职工怀孕生育保险待遇是什么
    一、生育保险待遇是什么我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月的,给予15天至30天的产假;4个月以上流产的,产假为42天。世界各国规定的产假长短不一,但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾,为45天;产假最长的是芬兰,为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家,产假随所生子女数的增多而增加。如法国,生育第一个或第二个子女,产假为16周;生育第三个子女,产假为26周;多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的
    2023-03-21
    354人看过
  • 怀孕辞职如何续生育险
    生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。怀孕辞职可以根据以下方式续生育险:1、可以自己办理一份医疗保险;2、用丈夫的生育保险报销,由于现在男员工也买生育保险,妻子生产的时候可以使用;3、购买一些商业保险加以补充。一、社保只有孕检才能报销吗孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分,但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险,那么产检就是可以报销的。当怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。二、生育险可以直接交吗1、现在有的地方个人也可参加生育保险,享受与职工一样的生育保险待遇。建议直接向当地生育保险经办部门咨询当地政策情况,也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。
    2023-06-19
    108人看过
  • 怀孕怎么用社保卡的生育保险
    如果产妇是带薪休假,那么生完孩子之后,想要报销社保卡里面的钱,可以把住院单据给公司的负责人,负责人会直接到医院里进行报销。一切条件都符合的时候,医院就会把费用转给公司,再由公司转给当事人。一、社会医疗保险和商业保险可以同时报销吗可以同时报销。如果同时有社保和商业保险,那么商业保险可以报销社保未报销的部分,前提是没超过商业保险的保额,所以说是先报销社保,然后拿社保开具的单据等再到保险公司二次报销。只要符合所购买的社保和商业保险的赔付标准,是可以同时报销的。二、自己交的职工医疗保险,生孩子可以报销吗生孩子时住院的费用,可以报医保,直接用医保卡实时结算。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用,由社保卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候,留下社保卡,生育服务证,会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。医保住院费报销比例。1、城镇职工:1级医院是90%,2级
    2023-03-23
    169人看过
  • 刚怀孕单位还可以拿生育保险补缴金吗
    可以报销的。生育保险作为社保五险之一,比较特别:第一,保险费用完全由企业支付;第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。刚怀孕能做亲子鉴定吗刚怀孕能做亲子鉴定,但是一般情况下,诉讼过程中北京亲子鉴定应当由当事人申请来启动,现将司法亲子鉴定的程序整理概括如下:1、委托单位(人)填写委托书。委托单位包括公安、检察院、法院等机关和律师事务所。2、被鉴定人在委托书上留下指纹。3、核对被鉴定人的身份证、出生证,留下复印件。4、被鉴定人照像。5、抽取被鉴定人的血样。6、将标本送交专业技术人员,并签收。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保
    2023-07-22
    119人看过
  • 裁员没办离职手续发现怀孕
    裁员没办离职手续发现怀孕的,原则上不予辞退。公司员工在怀孕期间,公司不能以此为理由辞退。建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据。法律依据:《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下
    2022-02-24
    396人看过
  • 刚入职一个月就发现怀孕能辞退吗
    若属于入职后意外怀孕,单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容;则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。一、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
    2023-02-23
    185人看过
  • 怀孕辞职怎么续生育险个人怎么交
    怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法:1、可以自己办理一份医疗保险,例如城镇居民医疗保险或者新农合;2、用丈夫的生育保险报销,由于现在男员工也买生育保险,妻子生产的时候可以使用;3、购买一些商业保险加以补充。一、生小孩医保能报几成生孩子医保报销的比例,会根据你的买的保险的种类不同而不同。1.比如买的是农村的新农合的保险,它报销的比例就不一样,大概报销的费用顺产在1000多块钱,剖宫产在3000到4000块钱。2.如果买的是城镇职工的医疗保险,或者是城镇居民的医疗保险,它的报销比例就会多一些,大概在70%左右。3.如果是买的生育保险,它的保报销的几率就会更高,大部分都是可以报销的。所以就需要看是哪种保险,这些保险都是可以报销,只是比例不同而已。还有还根据医院的级别来定,地区。比如是本地区的医疗保险,在当地的一些医院报的率就会高一些。二、没交生育险有生育津贴吗没有。对于没有参加生育保险的
    2023-03-05
    456人看过
  • 刚交社保一个月怀孕了,可以享受生育保险吗
    可以。职工的生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的,职工不缴纳生育保险费。只要用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工就享受生育保险待遇。一、怀孕几个月可以领生育金?要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。连续缴纳社保满12个月,且生育前一月还在缴纳社保的,才能根据国家规定标准全部报销。参保人享受生育医疗费用报销,需符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施);参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准),已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上,且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇;生育保险报销所需材料:《结婚证》《生育服务证》;婴儿出生证明,医疗诊断证明书
    2023-02-28
    298人看过
  • 怀孕女职工生育保险享受什么待遇
    我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月的,给予15天至30天的产假;4个月以上流产的,产假为42天。世界各国规定的产假长短不一,但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾,为45天;产假最长的是芬兰,为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家,产假随所生子女数的增多而增加。如法国,生育第一个或第二个子女,产假为16周;生育第三个子女,产假为26周;多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年
    2023-02-18
    262人看过
  • 怀孕了怎么启动生育险
    法定结婚年龄
    怀孕之后,接下来就可以到公司所在部门去提交申请,然后公司会发签发医疗证。当然要申请生育险也要符合规定条件,比如交纳的社保时间必须要长达一年以上,然后要达到国家规定的法定结婚年龄,而且在生育第一胎还有第二胎的时候才可以启动生育险。接下来就是去申报生育津贴,然后还要申请医疗费用,准备好相应材料之后,就可以去社保局那边提交申请,由工作人员帮忙受理。离职怀孕了生育险怎么办怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符
    2023-08-10
    376人看过
  • 辞职时怀孕,还能享受生育保险吗?
    辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。生育保险过了三年还能保吗生育保险过了三年还能保。生育保险属于强制性保险,由所在单位进行交纳,而且是用人单位必须交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表。《企业职工生育保险试行办法》第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。第四条生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生
    2023-07-07
    197人看过
  • 怀孕生育保险申报流程
    1、《生育保险待遇申报表》,原件1份。2、计划生育服务手册或生育登记证,复印件1份。3、出院小结或出院记录,复印件1份。4、住院医疗费用发票,原件1份。5、女职工生育有并发症,提供与住院医疗费用发票对应的清单,复印件1份。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;工作人员受理核准后,签发医疗证;生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。一、生育险报销流程有哪些生育女职工需要提交的报销申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生或死亡证明;2、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证、生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、保险待遇核准结算表、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。二、生
    2023-03-31
    467人看过
  • 先怀孕后保险有生育保险待遇
    李女士怀着孩子进入新的工作单位,公司开始给她交纳包括生育保险在内的一系列社会保险。几个月后李女士顺利生产,公司为她办理生育保险待遇时却被拒绝,理由是先怀孕后保险,不享受生育保险待遇。李女士为此将市劳动和社会保障局起诉到法院。昨日记者获悉,市中级法院终审判决撤销市劳动和社会保障局先怀孕、后保险不享受生育保险待遇这一口头答复,李女士胜诉。新闻提示:?11月份交的生育保险,第二年6月孩子出生,申请享受生育保险待遇时却遭到了拒绝。先怀孕后交生育保险就不能同等享受生育保险待遇吗?这一规定的根据在哪里?市劳动和社会保障局说自己具有相应行政职权,先怀孕、后保险不享受生育保险待遇的根据就是自己依职权制定的文件。而女职工则坚持劳动和社会保障局无权对市政府发布的《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》进行解释。该行政诉讼案件的终审判决结果对这个争议做了回答。遭遇:先孕后保申请保险待遇被拒2005年11月10日
    2023-06-07
    382人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 刚交了生育险就怀孕了怎么办
      澳门在线咨询 2023-08-30
      刚交的五险就怀孕,首先如果是自己交的话那就一直交下去,本来保险就很好,如果是公司帮交部分的,那么在怀孕的情况下,公司是没有权利开除的,并且你又不知道你怀孕了,那么就来说一下你生了孩子,生育险有没有用,按理是生育险要交满1年才能享受生育险。
    • 刚辞职不久发现自己怀孕了,生育险自己能交吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-08
      生育保险可以补缴吗?企业因经济效益不好,暂时无力缴纳生育保险费用时,应向当地社会保险机构提出补缴申请,经社会保险经办机构调查核准后,允许补缴。如企业无任何原因不按期缴纳或拒绝缴纳保险费时,社会保险经办机构按日加收2‰的滞纳金,滞纳金转入生育保险基金,计入营业外支出。享受生育保险的待遇有哪些 (1)生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资30天×产假天数) (2)生育
    • 刚刚怀孕刚工厂要辞职怎么办啊
      广西在线咨询 2022-10-22
      根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
    • 生育保险参保女职工怀孕后,怎么报生育险?
      西藏在线咨询 2022-10-20
      武汉市参加生育保险男职工未就业配偶生育符合以下条件可享受生育医疗待遇:(一)符合国家和省、市计划生育相关规定;(二)男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上;(三)男职工配偶未就业。女职工已就业,办理女职工生育登记后持本人社保卡在武汉市生育定点医疗机构享受相关生育待遇。若女职工离职,可在单位暂停缴费后第二个月,符合以上规定再申请办理男职工未就业配偶生育就医登记,登记后可持男职工社保卡按
    • 女职工刚入职就怀孕能否享受生育保险待遇
      山东在线咨询 2023-03-03
      依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。