销售人员签署保密协议带走客户是否违法-法师兄

销售人员签署保密协议带走客户是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:31 100 人看过

销售人员签署保密协议是否违法外卖客户？

根据中国相关法律规定，销售人员与公司签订保密协议并在离开后带走公司客户是否违法取决于保密协议的规定。如果违反协议，给公司造成损失，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有下列义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据《保密协议》和《竞业禁止协议》之间的差异向雇主支付违约金。1.保密义务是一项法律义务，竞业禁止义务是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠实义务。忠实义务是合同当事人基于诚实信用原则普遍承担的义务。在劳动合同中，由于劳动合同的个人属性，劳动者承担的忠实义务程度明显大于一般民商合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是合法的。即使双方未在劳动合同中约定，劳动者也应遵守劳动合同。竞业限制必须经双方同意。劳动关系终止后，劳动者自然不承担竞业禁止义务，除非双方同意

2.保密义务是免费的，竞业禁止义务是有偿的。保密义务是一项法律义务，工人不得因履行保密义务而要求额外报酬。即使在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，用人单位未向劳动者支付额外经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业禁止义务包括劳动关系存续期间和劳动关系终止后。劳动关系终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿

3.违反保密义务的，可以同时承担违约责任和侵权责任，或者追究刑事责任，而违反竞业禁止义务最多可承担违约责任。违反保密义务的劳动者可能承担违约责任、侵权责任和侵犯商业秘密罪的形式责任。由于竞业禁止是约定的义务，如果工人仅仅违反竞业禁止义务，他应承担违约责任并向雇主支付违约金

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不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。哪些员工要签保密协议单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法

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一、保密协议签署流程1．双方达成合意；2．订立保密协议；3．签署保密协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、保密协议有效的条件是什么《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、违反保密协议怎么办可以依法追究违约方当事人的违约责任。《中华人民共和国民

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员工签署保密协议没有遵守的，承担保密协议中的违约金。一、离职后保密协议还有效吗有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉

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一、保密协议签署一定是保密的吗保密协议签署是保密的。保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。二、保密协议的违约金标准是要如何规定的保密协议的违约金是由用人单位与劳动

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员工签署保密协议情况说明

一、员工签署保密协议情况说明甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。二、保密责任1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格

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保密协议签署后是否会影响个人权益？

签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任，并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。公司间保密协议的期限关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后

2023-07-07

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签署合同需要签署保密协议吗

签订合同时是否需要签署保密协议保密协议的签署取决于工作岗位。不是每个员工都应该签署保密协议。有些职位需要签字，有些职位不需要签字。此外，如果签署了保密协议，也将根据不同的公司制定类似于研发和创新公司的公司由于公司的特殊性需要签署保密协议。签署保密协议在你目前的情况下，除了你每月的工资外，公司还应该有一笔签署保密协议的补贴。如果您只被允许在没有相关补贴的情况下签署协议，则本保密协议无效。毕竟，双方应该有相对的利益关系如果你在一家普通公司工作，你不需要为行政和后勤工作签署保密协议。对于销售类型，如果与客户有联系，应签署保密协议

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1、离开公司后带走客户信息是否违法？员工跳槽后带走原公司客户信息属于违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，给新公司带来了经济利益。如果与员工签订的《保密协议》明确客户名单为商业秘密，那么这一规定对员工具有约束力。即使不构成商业秘密，员工也有义务不披露。商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并受到权利人保护的技术信息和商业信息。因此，商业秘密包括技术信息和商业信息两部分。如管理办法、产销策略、客户名单、货源信息等业务信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》，工商行政管理部门应当责令停止侵犯商业秘密的违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元

2023-05-02

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1、是否签署保密协议意味着竞业禁止如果雇主与工人签署了保密协议，并不意味着已经签署了竞业禁止协议。保密协议和竞业限制是不同的中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或

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1、雇主在离开公司时签署保密协议是否合法？劳动者知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，签订保密协议，约定劳动者的竞业禁止义务。在这种情况下，签署保密协议是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创

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