2023上下班车祸算不算工伤-法师兄

2023上下班车祸算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 09:34:36 98 人看过

一、上下班车祸算不算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的，可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。

总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

仲裁庭
“散工”下班后遇车祸身亡不算工伤

仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系覃某与案外人东莞市某玩具礼品有限公司签订了从2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年5月18日，覃某入职某制品有限公司，从事包装工作。每天工作时间为20:00-22:00，报酬按白天4.5元/小时，晚上6.5元/小时计算，双方并未签订劳动合同。2012年6月6日晚上10时许，覃某从制品公司下班回家，不慎发生交通事故当场死亡。覃某的女儿小覃请求制品公司确认其父与制品公司之间存在劳动关系未果，随后向劳动部门仲裁庭申请劳动仲裁，但仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系。执着的小覃坚持认为，依据《劳动合同法》的规定，其父与制品公司的关系符合非全日制用工的特征，故而将官司打到了法院。原本与玩具礼品公司签订了无固定期限劳动合同的覃某为何又会去制品公司上班?制品公司表示，公司因为订单增多，内部员工做不完，所以允许员工从外面叫人过来做散工。对于公司的员工叫了哪

2023-06-10

371人看过
法律综合知识
工伤工龄怎么算的，上下班酒驾出车祸是否算工伤

工伤工龄是需要根据工伤停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在的单位需要按月支付。劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。一、工伤工龄怎么算的工伤停工留薪期间的工龄是可以依法计算的，而且工伤停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，相关规定如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、上下班酒驾出车祸是否算工伤劳

2022-07-01

428人看过
交强险
上下班出车祸拟不算工伤交强险可补偿

7月24日，国务院法制办公室全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），并要求在8月15日之前广泛征求社会各界意见。征求意见稿最突出的一大变化就是调整了工伤认定范围，删去了《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤”。理由是：第一，上下班途中遭遇车祸算工伤，最早于1996年提出并实施，2004年《工伤保险条例》制定时，由于《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台，上下班车祸伤害难以从其他途径得到补偿，条例将上下班途中遭遇车祸认定为工伤。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后，上下班途中遭遇车祸的职工可从机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）得到补偿，还可以通过民事赔偿的途径解决。第二，上下班途中遭遇机动车车祸算工伤，碰上自行车、电动车等“非机动车”导致的车祸算不算工伤？各地方、各部门和职工强烈反映

2023-08-12

121人看过
法律综合知识
工作没有保险下班路上车祸算工伤吗

一、工作没有保险下班路上车祸算工伤吗1．您所提到的公司未向员工购买工伤保险的行为，毫无疑问是违反相关法律法规的，然而需要指出的是，针对您描述的具体情况，很可能并不能被认定为工伤，这也意味着我们无法通过向公司追讨经济补偿来解决问题。2．根据现行的法律法规，仅有一种情况下的上下班途中发生的意外能够被认定为工伤，那便是该起事故是否为员工本人在此次事件中所承担的主要责任。若经由交警部门出具的交通事故责任认定书明确判定该事故并非员工本人的主要责任（即员工本人仅需承担次要责任或同等责任），那么便可依据《工伤保险条例》第十四条第六款中的规定，将该员工的受伤视为因公受伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行

2024-05-07

118人看过

法律综合知识
建筑工人在上班途中遇车祸算不算工伤

一、建筑工人在上班途中遇车祸算不算工伤建筑工人在上班途中遇到车祸，若其不是该事故的主要责任方，那么这起事故就应当被纳入工伤的范畴。《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。二、上班途中车祸工伤认定条件是什么在判断上班途中车祸是否属于工伤时，关键在于事故责任的归属。具体来说，需要满足两个条件：1．事故发生在上下班的合理时间和路线上；2．员工在事故中不承担主要责任。三、走路上班遇车祸能否认定为工伤对于走路上班途中遭遇车祸的员工，如果其没有违反道路交通管理规则，且不是该事故的主要责任方，那么这起事故应当被认定为工伤。1．员工需要证明自己在事故发生时正在前往工作地点的途中，并且该路线是合理的上下班路线。2．员工还需要证明自己在事故中没有承担主要责任，即事故责任主要在对方机动车一方。如果满足这些条件，员工就可以向公司申请享受工伤待遇。需要注

2024-07-08

456人看过
工伤保险
下班途中让班车车门挤伤算不算工伤

一般上下班途中是算工伤的。按照《工伤保险条例》中的规定来看，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。一、火车上下班途中被车撞死算不算工伤《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。二、上下班途中出交通事故算不算工伤上下班途中出交通事故算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，可认定为工伤。上下班途中发生其他事故，如因雪天路滑工人摔伤，此事故虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此无法认定工伤。三、下班途中交通事故算工伤吗下班时，因

2023-02-17

387人看过
工伤保险
火车上下班途中被车撞死算不算工伤

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。上下班途中扭脚算不算工伤上下班的路上脚扭了不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤

2023-07-29

265人看过
代理
代理业务者上班遇车祸这算不算工伤

上班路上出了事故，人已经不在了，这算不算工伤，该由谁来赔偿?11月17日，眉县的朱师傅说，他外甥小帅在眉县联通分公司一营业厅上班，4日早上，在上班路上遇到交通事故，不幸身亡。惨剧：上班途中遇车祸不幸身亡小帅，今年20岁，家住眉县首善镇王长官寨村，每天骑摩托车去眉县联通分公司齐镇营业厅上班。朱师傅说，4日早7时50分许，外甥骑摩托车去上班，在眉齐公路由北向南行驶时，与相对方向王某驾驶的三轮摩托车发生碰撞，小帅受伤后抢救无效身亡。王某驾车逃逸，后被公安机关控制，并被认定为承担事故的全部责任。朱师傅说，事故发生后，家人就与眉县联通分公司交涉工伤事故赔偿，但至今无果。昨日，中国联通宝鸡分公司相关负责人回复，眉县联通齐镇营业厅为刘某承包经营，今年2月，刘某与小帅签订了《代理合作协议》，由小帅代理业务，刘某发放相关劳务费用。协议明确约定，双方合作期间一切安全责任由代理者自行承担。目前公司正与小帅家属、

2023-06-10

302人看过

工伤保险
下班车祸对方全责算工伤吗

员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以判定为工伤的，那么在工伤死亡中是由第三方造成的应该由第三方承担赔偿费用，如果赔偿金额不足工伤死亡赔偿标准的应该由工伤保险基金补齐，可分为两次进行诉讼索赔。1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。一、员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

2023-02-28

446人看过
工伤保险
签订合同尚未上班出车祸算不算工伤？

姚女士问：四个月前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我与原用人单位解除劳动合同后，与同事之间尚有一些个人私事没有处理，我提出半个月后再去公司上班，公司表示许可。不料，我次日驾车前往原用人单位途中，却遭遇交通事故，不仅花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原用人单位和现有公司均未为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原用人单位以我与其解除劳动合同后，彼此已不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未实际上班，不愿承担任何责任。请问：对我的赔偿究竟应当由谁担责？答：你的情形不构成工伤，即原用人单位和现有公司均不应承担工伤赔偿责任。尽管《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。第六十二条第二款也指出：依照本条例规定应当参加工

2023-06-10

225人看过
机动车
下班违法驾驶出车祸算工伤？

南京市江宁区一名女职工在下班途中，驾驶无牌车与一辆摩托车发生碰撞，致自己受伤。江宁区劳保局根据相关规定，对其作出工伤认定。然而，女职工所在单位却以其系无证驾驶无牌车违反了治安管理规定为由，拒绝承认劳保局作出的工伤认定，并一纸诉状将江宁区劳保局告上法庭。【事件】下班途中遭遇车祸被认定为工伤2006年5月13日17时50分许，张利(化名)从单位下班后，骑着自己的无牌轻便摩托车回家，途中与一辆三轮摩托车相撞，导致受伤。2007年3月23日，张利向被告江宁区劳动和社会保障局申请工伤认定，江宁区劳保局于2007年7月9日下发《职工工伤认定书》，认定张利系因工负伤，要求张利所在单位进行赔偿。张利所在的南京某贸易公司对此表示不服，南京市劳动和社会保障局在经过行政复议后，维持了江宁区劳保局作出的工伤认定结论。但贸易公司坚持认为，江宁区劳动和社会保障局的工伤认定结论事实不清，不符合法律规定，一纸诉状将江宁区

2023-06-10

227人看过
法律综合知识
下班路上出小车祸算不算工伤，具体的规定是什么

下班路上出小车祸，一般情况下可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2024-05-04

74人看过

临时工
临时工下班出车祸是否算工伤

临时工下班出车祸，非本人主要责任的且在合理路线上的，应当认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险条例一、上下班途中哪些属于工伤根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、自己骑车摔了怎么报工伤自己骑车摔了不算工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害

2023-06-24

220人看过
医疗机构
上班时间出车祸算工伤么？

出车祸被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。一、工伤发生后第一步是做什么工伤发生后第一步是申请工伤认定。发生工伤后，用人单位或者职工应当按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害的，单位应当在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按时申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社保行政部门申请工伤认定。超一年后，社保行政部门不予受理。社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。第二步是申请劳动能力鉴定。申请工伤认定，取得《工伤认定决定通知书》后，如果受伤严重，如骨折、骨裂、缺损等影响正常生理功能的情况，受伤相对稳

2023-06-22

164人看过