该段内容讲述了工伤职工在处理工伤投诉时可以采取的途径。首先,工伤职工应前往人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若认定为工伤,则需向劳动局申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果协商赔偿。若协商不成,则可以向劳动局提出劳动仲裁申请。

工伤投诉部门处理可提起行政诉讼。工伤职工可以先去人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请。在认定为工伤之后，如果事故的伤害有可能会构成伤残的，则在伤情相对稳定或医疗期结束后，向劳动局提出申请，由劳动局所指定的工伤医院进行劳动能力的鉴定即伤残等级的鉴定。依照鉴定的结果，综合每个月的工资和单位进行协商赔偿。如果协商不成的，可以向劳动局提出劳动仲裁的申请。

工伤职工维权：如何进行工伤等级鉴定？

工伤职工在发生工伤后,需要经过一定的程序才能获得相应的赔偿。其中,工伤等级鉴定是工伤职工获得赔偿的重要环节之一。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要进行工伤等级鉴定的,由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。

工伤等级鉴定需要进行一系列的程序,包括医疗诊断、医疗记录、医疗费用等材料的提交,以及工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构的申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

工伤等级鉴定的结果对工伤职工的赔偿有着重要的影响。如果经过工伤等级鉴定,工伤职工被认定为五级至一、二级伤残,则可以享受以下待遇:

1. 享受工伤保险医疗待遇,包括医疗费用、药品费用、护理费用等;

2. 享受一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3. 享受一次性伤残就业补助金,标准为五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%,六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%;

4. 享受保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残职工本人工资。

工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要进行工伤等级鉴定的,由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。

工伤职工在获得赔偿前,需要经过一系列的程序。工伤等级鉴定是工伤职工获得赔偿的重要环节之一。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要进行工伤等级鉴定的,由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定的结果对工伤职工的赔偿有着重要的影响。如果经过工伤等级鉴定,工伤职工被认定为五级至一、二级伤残,则可以享受以下待遇:享受工伤保险医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残职工本人工资。

《工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。