文章探讨了工厂是否需要承担赔偿责任以及承担赔偿责任的条件。根据法律规定,工人在工作时间内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,工厂需承担赔偿责任。此外,工人突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,工厂也需承担赔偿责任。若工厂未尽到安全保障义务导致工人意外死亡,工厂需承担民事赔偿责任。但若死亡与工厂无关或工厂无过错,工厂自然无赔偿义务。

工厂是否需要承担赔偿责任,取决于工人的死因,不同的死因引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。

工 厂 是 否 需 要 赔 偿 工 伤 工 人 的 死 亡 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因产生的各种事故伤害或者患职业病的。对于工伤工人的死亡，其家属可以获得相应的赔偿。

然而，在实际操作中，工伤家属与用人单位之间可能存在纠纷。在这种情况下，工厂是否需要赔偿工伤工人的死亡，需要根据具体情况进行判断。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定及时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未履行这一义务，导致职工发生工伤事故，那么用人单位就可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者未足额缴纳工伤保险费，或者因职工或者其近亲属未在规定时限内提交工伤认定申请，导致其未能享受工伤保险待遇的，由用人单位承担赔偿责任。

综上所述，工厂是否需要赔偿工伤工人的死亡，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位未履行工伤保险责任，导致职工发生工伤事故并导致其死亡，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

工厂是否需要承担赔偿责任取决于工人的死因。根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因产生的各种事故伤害或者患职业病的。对于工伤工人的死亡，其家属可以获得相应的赔偿。然而，在实际操作中，工伤家属与用人单位之间可能存在纠纷。在这种情况下，工厂是否需要赔偿工伤工人的死亡，需要根据具体情况进行判断。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的