一、国企改制中如何保障职工权益

1．确保职工的就业机会：在改制过程中，应保证职工的就业机会不受影响。对于被收购或合并的企业，应保证原职工的就业岗位和工资待遇不变，并给予一定的过渡期。对于需要裁员的企业，应按照相关法律法规的规定进行经济补偿，并尽可能提供转岗或再就业的机会。

2．保障职工的知情权：在改制过程中，应及时、透明地向职工通报进展情况，包括改制的进展、企业资产评估的结果、改制后的企业状况等，以便职工了解情况并做出应对。

3．尊重职工的参与权：在改制过程中，应尊重职工的参与权，包括改制方案的制定、决策和实施等过程。可以通过召开职工代表大会等形式，广泛听取职工的意见和建议，并尽可能地吸纳他们的合理建议。

4．维护职工的利益：在改制过程中，应维护职工的利益，包括工资、福利、社保等方面。改制后的企业应继续履行原企业的劳动合同，并保证职工的合法权益不受侵害。

5．建立有效的沟通机制：在改制过程中，应建立有效的沟通机制，及时回应职工的关切和疑虑，以稳定职工的情绪。可以通过各种渠道，如内部通讯、座谈会、个别谈心等，与职工进行深入的交流和沟通。

二、国企改制过程中员工应注意哪些问题

国企改制过程中，员工应注意以下问题：

1．了解改制政策：员工应认真了解改制的政策、规定和程序，确保自己符合改制的要求，并明确自己的权益和利益。

2．维护自身权益：在改制过程中，员工应维护自己的合法权益，如工资、福利、社保等。同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息。

3．参与改制工作：员工应积极参与改制工作，配合企业完成改制任务，确保改制的顺利进行。

4．签订相关协议：在改制过程中，员工可能会需要签订一些协议，如劳动合同、股权协议等。员工应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

5．关注改制后的情况：改制完成后，员工应关注改制后企业的发展情况，确保自己的利益得到保障。

三、国企改制对职工有什么好处

1．身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。

2．是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。

3．是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。