经济补偿如何计算：国有企业改制中的职工权益保障-法师兄

经济补偿如何计算：国有企业改制中的职工权益保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:21:59 394 人看过

国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国有企业改制职工补偿标准是怎样的

随着我国科技和社会的发展，对很多的公司和企业都进行了改制，其中改制最多的就是国有企业，改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样，（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；（二）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产；（三）事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准；（四）经济补偿金外的其他补偿我们注意到，国经贸企改［2002］859号文件规定中，改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

国企改制
国企改制如何补偿职工

国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。一、什么是国有企业改制国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制。国有企业改制必须依靠广大职工群众，加强职工民主管理、民主监督。国有企业

2023-03-31

392人看过
社保
如何保障职工社保权益在企业破产清算中

公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产清算程序1、进入破产清算程序破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，公司进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。2、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。刻制清算组图章；

2023-07-03

177人看过
法律综合知识
企业改制过程中如何维护职工权益

一、企业改制过程中如何维护职工权益在企业改制过程中，如果职工的合法权益受到损害，有多种途径可供维权。1．职工可以尝试与企业进行协商，寻求和平解决的方式。2．如果协商无果，职工可以向劳动行政部门提交举报、投诉的材料，让行政部门介入调解。3．若调解仍无法解决问题，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。4．如果职工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这些维权方式在《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条和第八十九条中都有明确的规定，为职工维权提供了法律保障。二、企业关闭职工补偿1．当企业关闭时，职工的补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的。2．具体来说，补偿标准按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3．如果职工在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-07-16

459人看过
经济补偿
论我国国有企业改制的经济补偿制度问题

【摘要】近年来，尤其自原国家经贸委等八部委联合颁布国经贸企改[2002]859号文以来，以产权制度改革为核心的国企改制工作在全国范围内全面铺开，包括中央企业、地方大型国有企业的主辅分离辅业改制，以及中小型国有企业的整体产权多元化改制，都遇到了国有企业职工劳动关系转换涉及的经济补偿政策问题和实际操作层面的问题。笔者近年来一直身处国企改制的前沿，对国有企业改制过程中关于经济补偿的问题，就政策制定及实际运行的情况，有一些个人的思考、意见和建议，希望对推进我国国有企业改制工作能有所裨益。【关键词】国企改制经济补偿劳动关系政策一、关于是否需要支付经济补偿的问题在国有企业改制过程中，针对国有企业职工劳动关系转换是否需要支付经济补偿金的问题，一直为学术界所争论和置疑，一方面有人认为改制只是变更了合同主体，劳动者或职工并没有因为改制失去工作，合同工资收入及相关福利也没有发生改变，因而就改制而言由国有资产支

2023-04-29

51人看过

辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
企业改革后，如何给职工发放经济补偿？

企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。企业改制后是否需要建立新账如果企业是整体改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后可以采取结束旧账建新账的方法，也可采用不结束旧账，直接以调账后的结果作为改制后的公司新账的方法。如果企业是部分改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后将已剥离给改制公司的资产、负债转为对改制公司的投资；在建账日，改制公司按原企业结转的资产、负债、净资产建立新账。一般情况下均建立新账，将旧账经调整后的资产、负债和净资产冲转入新账中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2023-07-18

369人看过
国企重组
如何维护国企重组改制中职工的合法权益

职工,破产,下岗,国有企业,解决,改制国有企业改革是经济体制改革的中心环节，重组改制和关闭破产是国有企业改革的重要内容。如何解决好下岗人员的就业和基本生活问题是国有企业改革的难点和重点之一。据统计，1994年至2003年11月底，列入全国计划的政策性关闭破产项目3307户，涉及职工约600万人。国家有关部门在推进国有企业重组改制、关闭破产中，采取一系列政策措施，切实维护职工合法权益。1994年以来，党中央、国务院先后发出了《国务院关于在若干城市试行国有企业破产若干问题的通知》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗职工再就业工作的通知》，采取一系列政策措施，解决涉及关闭破产企业职工切身利益的问题。自1997年开始，全国普遍建立下岗职工再就业服务中心，对企业下岗职工进行技能培训，确保他们的基本生活。规定破产企业的老职工一般可提前五年退休。各级政府通过出让国拨土地、资产变现、财政补贴、核销银行债权

2023-06-09

138人看过
国有企业改制
国有企业改制职工合法权益的维护

文章分析了国有企业改制职工合法权益的维护：改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行;同时文章还提供包括国有企业改制,国有企业改制职工合法权益的维护,职工合法权益的维护等相关信息咨询。(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

2023-04-23

440人看过

经济补偿
企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置是如何规定的

一.企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二.企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。三.按上述第二条剥离职工安置费后，可按以下三种方式处理：1愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本

2023-06-01

387人看过
职工安置
对国有企业实施政策性关闭如何保障企业职工权益？

国企政策性关停，员工应该得到怎样的安置才算合理？湖南这家国企由关停而引起的安置争议，很值得唤起各级政府对依法行政的反思-新晃侗族自治县地处湖南省最西部，侗族人口占80％，是省级贫困县。系国家计划内卷烟厂的新晃卷烟厂是新晃县的经济支柱，至今已经有50多年的历史。这个拥有固定资产1.2亿元，年生产能力15万箱，年创利税7000多万元，经济效益良好的企业，今年迎来关停的最后通牒。关停遭到部分职工的抵制根据湖南省召开的专题研究新晃烟厂关闭问题的会议纪要，2003年12月，新晃县政府成立关闭烟厂工作协调领导小组。同年12月27日，关闭烟厂工作组进驻烟厂，烟厂停产。但关闭工作进展得并不顺利，遭到部分烟厂职工的抵制。经过酝酿，新晃县政府对关闭工作方案进行了调整。2004年6月4日，湖南中烟工业公司派员加入到关闭烟厂工作组，新工作组再次进厂开展工作。经过召开烟厂中层干部及各类人员会议，在比照湖南省内已关闭

2023-04-22

233人看过
法律综合知识
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的

一、规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。三、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2024-02-08

105人看过
法律综合知识
如何保障员工工资在破产企业清算中的权益

一、如何保障员工工资在破产企业清算中的权益保障员工工资在破产企业清算中的权益的方法是：依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、破产清算流程是怎样的1．成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成；2．清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处

2023-08-31

163人看过

经济补偿
改制时如何给付职工经济补偿金？

改制时企业职工经济补偿金如何给付？问：我公司(县级)在改制过程中，职工经济补偿金算断不买断(即要拿补偿金就必须走人，续留企业的职工到退休时补偿金归新企业所有)。请问这样做合法吗?答：企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

2023-06-05

240人看过
法律综合知识
国有企业改制职工补偿以工龄计算领导应给比职工多吗

一、国有企业改制职工补偿以工龄计算领导应给比职工多吗1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，＂企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发［1994］481号文件规定的标准执行＂。2、劳部发［1994］481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。二、国企改制职工补偿（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企

2021-11-01

114人看过