裁判要旨

在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。

■案情

李＊滨是河南省＊＊公司登封市公司（以下简称登封＊＊公司）的一名合同制工人，1982年1月，李＊＊到登封＊＊公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封＊＊公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李＊滨发放50元生活费，让李＊＊交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李＊滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李＊滨回公司上班等。之后，李＊滨从登封＊＊公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封＊＊公司也没有给李＊滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李＊滨离开公司后，没有再就业。，当李＊滨听说登封＊＊公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封＊＊公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李＊滨26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至工资，并支付25％的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封＊＊公司不服裁决，将李＊滨诉至登封市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金；原告不必为被告办理退休、离休手续等。

■裁判

登封市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；确认原、被告之间存在着劳动合同关系；原告应从16日起按标准给被告发放生活费至本判决生效之日止（标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按登封市社会平均工资每月1081．75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。

判后双方均不服，提起上诉。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。