公司依据员工的工作需要,经与员工协商一致后,合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
公司依据员工的工作需要,经与员工协商一致后,合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
【 劳 动 合 同 法 】 变 更 劳 动 合 同 的 程 序 与 原 则
根据《劳动合同法》第八十三条第二款的规定,变更劳动合同的程序和原则需要遵循以下规定:首先,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同;其次,变更劳动合同需要采用书面形式;第三,变更后的劳动合同不得与法律、行政法规规定的基本工资标准相抵触;最后,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。同时,用人单位不得通过规章制度、决定、命令等形式,要求或者变相要求劳动者承担违反法律、行政法规规定的不属于劳动合同约定义务的义务。
总之,在变更劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵循《劳动合同法》的相关规定。只有这样,才能保证劳动合同的合法性和有效性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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