企业规定工作岗位变更是否合法？
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企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同是否能规定变更工作岗位劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2020.05.27 89 -
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗企业擅自变更职工的工作岗位合法吗 根据《劳动合同法》第四十条第（二款）的规定，劳动者不能胜任工作，经经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但法律并未规定调整工作岗位需要与劳动者协商一致。因此当劳动者不能胜任原工作岗
2020.06.29 232
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企业员工擅自变更工作岗位合法吗
如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内
2022-07-12 15,340 -
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内
2022-05-22 15,340 -
劳动合同可否规定变更工作岗位
1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-11-10 15,340 -
企业不得擅自更换职工工作岗位，是否合法
擅自变更员工岗位是违法的。企业变更员工的工作岗位，应当书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由和内容，并在一定期限内双方协商签订变更协议。协议应注明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争
2021-11-03 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,208 2022.04.15 -
01:36
企业法人变更程序是什么企业法定代表人变更程序如下： 1、公司股东会作出决议，任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料
4,269 2022.04.15 -
01:04
如何变更企业股权根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下： 1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本
1,228 2022.05.11
