雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止,是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义,《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序,而不仅仅是文字。解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始
规章制度与单方面终止劳动合同的关系主要来自《劳动合同法》第39条第2款,该款规定,如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容,并以此来终止劳动关系,并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,无需支付赔偿金。第一,在程序上,规章制度必须经过民主、公开的程序。第二,从内容上讲,应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制度的,才能单方面解除劳动合同。该标准还应建立在客观公正的框架内
-
不服从工作安排应如何
370人看过
-
调岗员工不服从安排怎么办
216人看过
-
不服从工作安排能辞退吗
474人看过
-
不加班算不服从工作安排吗?
346人看过
-
员工不服从工作安排怎么合理辞退
68人看过
-
不服从工作安排可以辞退吗
148人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
不服从工作安排怎么办?山东在线咨询 2022-04-04对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
-
不服从工作安排怎么办?贵州在线咨询 2022-03-231.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动合同或单位的规章制度是否有约定,从法律上讲,变更工作城市,如劳动合同上明确约定了工作地点,则属于公司单方变更劳动合同的范畴,需要与员工协商一致方可变更,变更岗位也一样。2.如公司变更工作城市可以归为客观情况发生重大变化,比如公司搬迁,本人不愿意去并且可以接受解除劳动合同,n+1可以。3.当时《劳动合同法》未出台,没有
-
不服从工作安排该怎么办贵州在线咨询 2022-04-21劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,无需支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的,不符合解除合同条件,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资
-
不服从安排工作四川在线咨询 2022-04-24劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,无需支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的,不符合解除合同条件,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资
-
员工不服从工作安排四川在线咨询 2022-05-03你好,我对你的遭遇表示同情,但是你的事情的本质是属于单位内部人员管理问题,根据现行的法律规定,人民法院一般不受理此类问题引起的纠纷。只能通过单位内部的监督体制解决。另外,如果让你待岗的行为属于一种行政处分行为(如下发处理决定书等等或类似的决议行为)你可通过研究院所在的的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁解决。