能够在医疗期解除劳动合同吗合法吗-法师兄

能够在医疗期解除劳动合同吗合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 07:39:39 366 人看过

一、能够在医疗期解除劳动合同吗合法吗

能够在医疗期解除劳动合同，这是不合法的行为。在医疗期解除合同属于用人单位违法解除合同，可以要求用人单位支付赔偿金。按照劳动合同在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同需要什么资料

解除劳动合同需要准备下列资料：用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明；要将其档案和有关的社保材料及时转移；而劳动者要将手上的工作材料及时办好交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同多久发工资

劳动合同解除之后，工资应该在解除劳动合同时发放，并且用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资的，则劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
劳动法医疗期满解除劳动合同可以获得赔偿吗?

一、劳动法医疗期满解除劳动合同可以获得赔偿吗?该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

2023-04-28

344人看过
法律综合知识
没解除劳动合同能够在新公司入职吗？

没解除劳动合同不能够办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也能够据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司能够根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额能够是一个月的工资。没有解除劳动合同证明，也能够申请劳动仲裁。回原来的用人单位，补办丢失的解除劳动合同证明，要先向用人单位提

2024-01-14

419人看过
法律综合知识
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿

一、单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？单位在职工医疗期内不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。二、职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿职工医疗期内解除劳动合同，需要支付的赔偿是期间所有费用以及违法解除劳动合同的赔偿金的两倍。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。在

2022-06-08

315人看过
劳动者
劳动者在培训期，劳动合同能被解除吗？

根据合同规定,用人单位可以解除合同,但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据合同规定，可以解除合同，但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位培训期合同解除规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定培训期。在培训期，用人单位应

2023-09-01

424人看过

解除劳动合同
医疗期内不得违法解除劳动合同

家住胶州市的肖某在住院治疗期间，突然接到所在公司解除劳动合同的决定书。顿时，肖某感觉就像天塌下一样。肖某的妻子看到丈夫这副样子，悄悄地找到律师询问相关法律规定。在得到答复后，肖某遂提出仲裁申请。日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决：企业继续与肖某履行劳动合同，并支付肖某病假工资5250元。肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作，双方当事人签订了书面劳动合同。今年2月18日，肖某感觉浑身无力，在妻子的催促下到当地医院查体，结果被诊断为肺癌。妻子当即为肖某办理了住院手续。直到2月26日公司通知肖某因旷工被解除劳动合同时，肖某的妻子才突然想起由于这几天光忙着为丈夫治疗，忘了为丈夫请假。于是，肖某的妻子到了肖某所在公司向公司领导提出补假，领导称肖某因旷工已被解除合同，不同意补假。在庭审中，该公司称：企业有明确的规定，凡没有事先请假，无故旷工5天以上的一律解除劳动合同。肖某没有事先请

2023-06-09

220人看过
法律综合知识
员工违法违约解除劳动合同能够吗

一、员工违法违约解除劳动合同能够吗能够。1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》第4条规定：

2024-01-17

233人看过
解除劳动合同
劳动合同固定期想解除劳动合同能够得到补偿金吗

一、劳动合同固定期想解除劳动合同能够得到补偿金吗法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员：1)不适用于季节工;2)不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;3)不适用于利用假期实习的年轻人;4)不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形;5)不适用由雇员单方提出解除合同的情形6)不适用合同因为不可抗力而解除的情形;7)不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、。并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。二、固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定

2023-04-28

319人看过
解除劳动合同
解除劳动合同证明能够造假吗？

一、解除劳动合同证明能够造假吗?解除劳动合同证明是不能够造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。二、造假可能会带来的后果1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人能够对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，能够另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、解除劳动关系的相关规定1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-06-16

223人看过

继续履行
绝症医疗期满能解除合同吗

医疗期满了，依照规定如双方对新岗位不能协商一致，单位有权解除劳动合同，支付经济补偿金和不少于6个月医疗补助费。补偿金按照解除合同前12个月扣除加班费和补贴的应发平均工资计算，因为劳动者之前肯定是病假期，因此平均工资肯定不高的。一、癌症晚期的医疗期是多长时间劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定＂企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期.＂劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定＂关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期.＂二、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况《劳动部关于印发关于贯

2023-06-25

68人看过
法律综合知识
劳务合同能够随时能够解除吗

一、劳务合同能够随时能够解除吗满足以下条件的，就能够随时解除劳务合同：约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，能够解除合同。当事人能够约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人能够解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、解除合同后还能够提出损害赔偿吗解除合同后能

2024-01-27

147人看过
法律综合知识
劳动合同能否因未满医疗期而解除

一、劳动合同能否因未满医疗期而解除劳动合同不能因未满医疗期而解除。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、医疗期内需要提交病假条吗凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或

2023-08-23

403人看过
法律综合知识
员工医疗期内劳动合同到期能否解除

一、员工医疗期内劳动合同到期能否解除敬爱的雇主们，关于医疗期的相关事宜在此向您介绍如下：首先需要明确的是，医疗期是指当劳动者因为患病或者未达到工伤标准而无法继续进行工作时，为其提供的一段休息并接受治疗的期间；在此期间，用人单位无权以任何形式解除或者终止与劳动者之间的劳动关系。其次，医疗期的具体时长会受到劳动者累积工作年限以及在当前用人单位的服务年限等因素的影响，通常情况下，医疗期的长度从三个月至二十四个月不等。依据现行法律法规，若劳动者正处于医疗期之中，即使劳动合同届满，也将视为劳动合同的自动延续，而并非按照原有的合同约定自行终止。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2024-07-04

157人看过

解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同能够得到赔偿吗

如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。劳动者能得到的补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破

2023-07-28

156人看过
解除劳动合同
医疗期满后不能从事原工作能解除劳动合同吗

医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。解除劳动合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人。一、哪些情况下单位可以解除合同首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

2023-06-23

74人看过