工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。伤残等级不同，标准也不同。其中，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的60％，一次性工伤医疗补助金标准为12个月工资，伤残就业补助金标准为24个月工资。具体标准由政府规定。工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并从用人单位获得相关补助。

工伤保险赔偿标准：

工伤保险基金将根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险待遇有哪些？

工伤保险待遇是指在工伤事故发生后，受到伤害的职工或其直系亲属可以获得的保险金和其他赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇主要包括以下几种：

1. 医疗待遇：包括医疗费用、药品费用、住院护理费等，医疗待遇的具体标准由工伤保险基金管理。

2. 伤残待遇：包括伤残补助金、生活护理费等，伤残等级越高，伤残补助金和生活护理费越高。

3. 死亡待遇：包括丧葬费、供养亲属抚恤金等，根据受害人的具体情况确定。

4. 一次性伤残就业补助金：对于一些严重伤残的职工，在退出劳动岗位后，工伤保险基金将给予一定的一次性伤残就业补助金。

5. 伤残津贴：对于一些需要长期护理的工伤职工，工伤保险基金将给予伤残津贴，以保障其生活。

工伤保险待遇的发放，必须符合一定的法定程序，否则将无法享受相关待遇。同时，工伤保险基金也应按照《工伤保险条例》的规定，及时足额发放待遇，确保受害人的合法权益得到充分保障。

工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要措施，其中包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇和一次性伤残就业补助金等。工伤保险待遇的发放必须符合法定程序，才能享受相关待遇。同时，工伤保险基金也应按照规定及时足额发放待遇，确保受害人的合法权益得到充分保障。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。