出差期间睡觉时死亡算工伤-法师兄

出差期间睡觉时死亡算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:44:20 254 人看过

近日，金安区法院一审判决维持人社部门作出的工伤认定决定。

死者李某生前系某公司所聘员工，2013年10月22日，李某被单位安排去江西省金溪县企业从事烘干设备安装工作，因设备型号不符，便与两位同事在当地旅社等待单位发送设备。10月29日凌晨5时许，李某突发疾病，先后被送往当地县医院和抚州第一人民医院治疗，于10月30日下午16时许，经抢救无效死亡。2014年3月6日，李某妻子向人社局申请对其夫死亡进行工伤认定。人社局认定构成工伤，而李某所在单位认为李某发病死亡的时间、地点、原因都不属于《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所和工作原因，不应当认定为工伤。

金安法院经审理后认为，李某为履行工作职责，受单位指派离家外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间;无论是在江西省金溪县某企业厂区内，还是在当地旅社等待单位发货，均属于因工作所需涉及的工作区域;故李某在单位外派期间，凌晨发病，当天下午4时死亡，属于因工作原因突发疾病的48小时之内经抢救无效死亡，应当视为工伤的情形。另，李某死亡也不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不应认定为工伤的几种情形，故一审判决依法维持人社局作出的工伤认定决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

醉驾
出差期间醉驾死亡算工伤吗,工伤包括哪些

一、出差期间醉驾死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、哪些属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2023-06-20

190人看过
法律综合知识
在工地上睡觉疾病死亡怎么赔

工人在工地睡觉时猝死的，可以申请工伤认定，认定为工亡后获得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-05

71人看过
直系亲属
在工地上睡觉死亡工地有责任吗？

一般不需要承担责任，但也要看死因，非上班期间受伤首先要确认是在何时受伤，如果是在上班途中，是可以赔的，单位是需来要承担部分医疗费用的，但如果是非工作时间，也不是上班途中，公司有权不做赔偿。职工在休息期间死亡，这种情况，应该属于猝死，单位没有责任，也谈不上赔偿，经过法医鉴定排除他杀外，按照病亡处理，发给丧葬费，有供养直系亲属的，可以发给一次性困难补助费，家属也没有理由向单位索赔一、员工在工地去世，工伤认定的时限是多久？(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤

2023-02-17

230人看过
法律综合知识
晚班睡觉怎么计算工时

夜班通常是指在当天晚间十点至第二天的清晨六点之间的时间段内进行的工作，在我国现行的劳动制度中，已经实施了夜班工作时长缩减的政策，旨在让夜班员工的工作时间比日班员工减少一到两小时。同时，还要向夜班员工发放相应的夜班津贴作为补偿。对于在特定环境下进行劳动以及存在特殊情况需要适当缩短工作时间的员工，则需依照国家相关法律法规的规定来执行。用人单位必须确保每位劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2024-05-20

385人看过

直系亲属
工地睡觉不幸生病或死亡时的赔偿难题

在工地上睡觉疾病死亡无需赔偿。在工地上睡觉疾病死亡不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事，所以单位不需要赔偿。但法律不阻止单位尽人道主义。视同工伤有以下情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。在工地上睡觉死亡工地有责任吗？一般不需要承担责任，但也要看死因，非上班期间受伤首先要确认是在何时受伤，如果是在上班途中，是可以赔的，单位是需来要承担部分医疗费用的，但如果是非工作时间，也不是上班途中，公司有权不做赔偿。职工在休息期间死亡，这种情况，应该属于猝死，单位没有责任，也谈不上赔偿，经过法医鉴定排除他杀外，按照病亡处理，发给丧葬费，有供养直系亲属的，可以发给一次性困难补助费，家属也没有理由向单位索赔《中华

2023-07-11

82人看过
罚款
工作时间睡觉罚款合法吗

一、工作时间睡觉罚款合法吗1、工作时间睡觉罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保

2023-08-10

215人看过
工伤保险
工地上睡觉睡死人了谁的责任

工人在工地睡觉睡死,是属于因病引起的死亡,于工作无关,且得病时不在工作岗位上,应该不属于工伤。单位不承担工伤赔偿责任,但应承担非因工伤身亡法律上规定的赔偿责任。一、工人在工地受伤求助哪个部门工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、在公司工作期间出现心脏病死亡算是工伤吗员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、在48小时内死亡能认定为

2023-03-23

228人看过
工伤保险
工人在工地睡觉时猝死该怎么办？

工人在工地睡觉时猝死属于工伤的，按以下方式赔偿：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付丧葬补助金；以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准支付一次性工亡补助金；按照职工本人工资的一定比例发给近亲属供养亲属抚恤金；其他赔偿。工人在工地睡觉时猝死如何赔偿工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的，依法享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2023-07-26

270人看过

经理
出差期间私自旅游时摔伤，算不算工伤?

2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。1月20日培训班结束后，刘立民没按规定时间返回单位，到香山旅游。刘立民在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。公司劳资部门经调查认定，刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘立民摔伤属非因工受伤。刘立民不服，与劳资部门进行争辩：我参加技术培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。劳资部门还是不同意，刘立民又同经理吵闹，要求认定工伤。经理也倾向不同意，并请示当地劳动保障部门。问：这种情况能否认定为工伤？答：不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。本案中刘立民受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也在

2023-06-10

84人看过
法律综合知识
出差生病算工伤吗出差期间生病算是工伤吗

不一定。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-29

356人看过
工伤保险
工伤住院期间死亡算工亡吗

算，可以按工伤死亡享受工伤待遇。根据国家相关法律的规定，员工工伤在住院期间四十八小时之内抢救治疗无效死亡的话也是视同工伤的。用人单位要按照规定，给予死亡赔偿金等。一、如何认定工伤死亡？工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、工地里意外死亡怎么处理工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；

2023-03-03

116人看过
法律综合知识
出差期间意外溺亡算工伤吗，赔偿多少

如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况，那其意外身亡，应被认定为工伤。职工有下列情形应认定工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第16条也明确规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1．故意犯罪的；2．醉酒或者吸毒的；3．自残或者自杀的。因工伤亡补助具体参照标准：1．丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2．供养亲

2024-04-01

312人看过

农民工
农民工晚上睡在工地死亡算工伤吗

一、农民工晚上睡在工地死亡算工伤吗工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。二、工伤认定纷争诉讼如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受

2023-04-14

332人看过
法律综合知识
员工出差期间在KTV应酬猝死，是否算工伤

一、出差期间在KTV应酬猝死，是否算工伤1、工伤，如果员工在KTV应酬活动中发生猝死被认定为在工作时间和工作岗位上受到的意外伤害，并且符合其他法律规定的条件，可能被认定为工伤。2、一般情况下，工伤是指员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果员工在出差期间参加KTV应酬活动，并因此导致猝死，是否算作工伤通常需要根据以下因素进行综合评定：（1）工作原因：员工是否是在工作任务范围内参加KTV应酬活动，例如公司组织的业务招待或会议安排等。（2）工作时间：员工是否在正常工作时间内参加KTV应酬活动，或者是否是在工作地点附近的合理时间和地点内参加的。（3）监管规定：当地法律法规是否明确规定了出差期间员工在应酬活动中的权利和义务，以及是否承认此类情况为工伤。（4）行为因素：员工是否在KTV应酬活动中违反了公司或组织的规定或行为准则。（5）其他因素：是否有其他证据表明员工参加KTV应酬活动是

2023-11-22

83人看过