单位不签劳动合同会怎样？-法师兄

单位不签劳动合同会怎样？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:00:38 478 人看过

我国《劳动合同法》第八十二条规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位不签劳动合同怎么办

根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。

如果已经过了试用期，单位没有要签劳动合同的，应该要求和单位签订合同，有的试用期有有要求应该缴纳劳动保险的，可以先和单位沟通签订合同，单位不签的，可要求支付赔偿金，当然个人也可选择离职。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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