职工去世孩子享受政府政策-法师兄

职工去世孩子享受政府政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 16:21:48 93 人看过

一、职工因工死亡待遇

(一)待遇项目和标准

1、丧葬补助金职工因工死亡发给丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金(1)享受条件：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属(2)享受标准：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。

供养亲属抚恤金从职工死亡的次月起计发。

3、一次性工亡补助金职工因工死亡发给一次性工亡补助金，标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被授予革命烈士称号的为60个月。

企业退休职工死亡待遇及子女该享有的待遇

(二)相关政策规定

1、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门每年7月1日根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行月1日根据职平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。

2、职工因工致残被鉴定为一至四级，领取伤残抚恤金期间死亡时，其丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金按上述(一)——1、2之规定标准发给。其一次性工亡补助金，按上述(一)——3规定标准的50%发给2

3、对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，同时终止工伤保险关系。职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止;职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。

一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。

4、农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。

5、交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”

企业退休职工死亡待遇及子女该享有的待遇

二、职工因病死亡待遇

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9月供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，同时终止工伤保险关系。

职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止;职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。

一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。

农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。

交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”

企业退休职工死亡待遇及子女该享有的待遇

三、职工供养直系亲属死亡待遇

(一)职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在8周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一;1周岁至8周岁者，为平均工资1个月的三分之一;不满1周岁者不给。

(二)全家有2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

再婚
“单独二孩”可享受的生育政策

凡符合计划生育政策，且用人单位按时足额缴纳生育保险费的，女职工可正常享受产前检查、生育津贴以及分娩过程发生的医疗费用。剖腹产最高可报销5800元按照规定，生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。因此，只要是符合计划生育政策规定，即持有“二孩”准生证，且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工，其生二孩发生的产前检查、分娩医疗费用可按规定予以报销。据市社会保险局生育保险待遇处处长马-燕介绍：符合条件的女职工生二孩，其生育发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付：产前检查：800元/例。正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例。异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例。剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例。剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元。实际医疗费低于上述

2023-05-05

438人看过
离婚证
子女随母亲享受户口政策

小孩上户口随父亲还是随母亲没有强制的规定，新生儿或孩子在上户口的时候，是可以跟着父亲或母亲任意一方的户口。根据《中华人民共和国户籍管理条例》第七条，婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。离婚子女户口迁移需要的资料1、离婚证；2、将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出；3、如果孩子还小，没上户口，需要离婚证，婴儿《出生医学证明》；《生育证》或《计划生育服务手册》；婴儿父母双方的居民户口簿等材料，到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口；4、据离婚证所载明的孩子归属内容，到需要迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信，同地派出所申请准迁入证明（在居委会的证明上盖章）；5、准入地的证明，到孩子户口所在地派出所开具《户籍迁移证》；6、迁移证到入户的派出所办理入户手续。（3）持准迁证到原户口所在派出所，由原派出所在准迁证上签署准予

2023-08-05

450人看过
退休
哪些工伤职工可以享受提前退休政策？

根据工伤保险条例相关规定，如果因公受伤达到一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。达到退休年龄后，将按照相关规定办理。如果劳动者被市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力，在其他条件满足的情况下，可以办理因病提前退休。根据工伤保险条例相关规定,如果因公受伤达到一至四级伤残,将保留劳动关系并退出工作岗位,逐月享受伤残津贴。如果达到退休年龄,将按照相关规定办理。如果劳动者被市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力,在其他条件满足的情况下,可以办理因病提前退休。提前退休工伤条件有哪些？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、该职工所在单位或经办机构认为需要提前退休的，可以申请提前退休。但是，需要满足一定的工伤情形才能享受提前退休工伤保险待遇。根据条例规定，工伤职工符合以下情形之一的，可以申请提前退休：1. 距法定退休年龄不足5年，

2023-09-11

422人看过
管制
住房政策中的政府职能

香港领汇事件终于尘埃落定，香港房委会作为全港最大的住宅和非住宅的物业发展机构，其领汇基金上市计划，自2004年11月28日，港立法会议员郑经翰发动公屋商户，反对领汇上市以来，经历了颇为波折的诉讼过程，最终以领汇上市计划破产为终结。领汇事件的爆发，为香港股市带来了波动性的影响。其中，诉讼的提起者，即公屋居民也引起了媒体的关注甚或责难。公屋居民提起诉讼，在法律程序上抑或诉讼资格上，实际上并不存在问题，问题在于，作为社会福利享有者的公屋居民是否因为福利的享受，而被认为过度的依赖政府，失去了应有的自立性。这也是西方福利国家反对高福利的重要原因之一。基于这样的理由和考量，这样的诉讼主体才受到了关注。那么，政府在住房政策中到底需担负何种责任呢？作为一种公共福利制度，香港早期的公营房屋计划，是为无家可归或居住环境欠佳的人士，提供只具基本设施的住屋。而香港的公共房屋主要分为出租房屋以及出售房屋两种，即公屋

2023-06-10

421人看过

法律综合知识
政府拆老房子的政策？

村老房子被拆除的政策已经出台有以下几种：1、无主房屋：目前许多农村房屋由于家庭成员去世以及户口迁出等等问题，导致房屋找不到主人，或者房屋主人以及继承人因为去世已经销户，而这一类房屋将会归为农村集体组织所有，在农村旧房整治过程中将会被无偿拆除。2、即将倒塌的危房：对于农村危房的整治主要分为两类：第一类、由于农民朋友家庭贫困，无力修建房屋、打理房屋导致家中的老房成为了危房，对于此类情况国家会给予危房改造补贴，让农民对危房加固或者重新修建新房；第二类、对于因为一户多宅或者房屋长期闲置荒芜出现的危房，将会予以拆除处理。房屋拆迁的补偿标准如下：1、房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；3、奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。【法律依据】《农村宅基地管理办法》第十六条

2024-04-27

247人看过
法律综合知识
哪些职工可以享受带薪年休假政策

一、哪些职工可以享受带薪年休假政策可以享受带薪年休假政策的职工是工作年限累计满一年的职工，自第二年度起享受带薪年休假；职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假加班工资几倍年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300％来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

2023-06-21

63人看过
供养亲属抚恤金
公司对在职员工因病去世的赔偿政策

公司给在职员工因病去世后的赔偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。对于员工因工作原因死亡，公司补偿不服的，可以起诉。起诉时需要向有管辖权的法院立案庭递交诉状,立案审查后通知当事人交诉讼费,并排期开庭、公开审理,当事人陈述案件事实,宣布开庭、核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、询问是否申请回避、法庭调查等程序。一、在职员工因病去世后，公司会给予以下赔偿：1.丧葬费：在职员工因病或非因工死亡时，其丧葬补助费应为死亡当月工资3个月的标准。2.抚恤金：烈士和因公牺牲的员工，其抚恤金应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的员工，其抚恤金应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.遗属生活补助费。二、职员工因工作原因死亡，公司补偿不给如何起诉1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审

2023-09-02

489人看过
法律综合知识
退休职工去世后抚恤金发放政策一览

一、退休职工去世后抚恤金发放政策一览退休职工去世后抚恤金发放细则：职工退休死亡的，死亡抚恤金由死者生前抚养的亲属进行领取，死亡抚恤金按照死者生前的工作标准进行发放，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民

2023-11-23

73人看过

工资
矿工工资能否享受减免政策？

公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。矿工工资怎么处理1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-07-06

365人看过
退休
员工退休可享受什么政策

员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。一、返聘退休人员有公休假么不能。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。二、退休人员提取住房公积金要提交什么材料离休、退休(或达到法定退休年龄)需要提交的资料：1、离、退休证或《省直参保人员领取基本养老金证明》(男性职工满60周岁，女性职工满55岁的可不提供

2023-06-26

439人看过
医疗机构
孕妇工作期间享受的政策

孕妇工作期间享受的政策如下：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动；3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支；4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间；5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理；6、法律法规其他规定。法律依

2023-08-11

226人看过
法律综合知识
税收享受优惠政策

税收享受优惠政策为小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。从事农、林、牧、渔业项目的所得；从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得免征企业所得税。《中华人民共和国企业所得税法》第一条在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。

2024-05-13

320人看过

工伤保险
职工因工去世可以享受哪些待遇？

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。总的来说，职工去世以后丧葬费，抚恤金，还有一次性工亡补助金

2023-02-10

279人看过
二胎
二胎是双胞胎享受三孩政策吗

只要一胎是独生子女，那么二胎是双胞胎就可以享受三孩政策。一、二胎国家补贴如何申请二胎国家补贴的申请如下：不管是城镇户口还是农村户口的生育妇女，在缴纳了社保之后，按照规定建立个人账户的，就可以申请二胎补贴。对于独生子女家庭父母如果都达到了60岁以上，生育妇女就可以享受到领二胎补贴的先决条件。根据相关法律规定可知，二胎生育医疗费用补贴，应该在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办，错过这个时候就领取不到二胎生育医疗费用补贴。二、是独生没证怎么办从国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，现在新生独生子女不能办理独生子女证了，但是以前办理了的可以继续使用，同时享受到独生子女的相关政策补贴。对于以前没有办理的同样不能办理了。三、再婚前女方有一个小孩,二婚后可以要几个目前在二胎政策中有规定,再婚的男女要少于两个孩子的才能再生。而且还要符合一定的条件:1、通过政府

2023-03-29

200人看过