职工违反政策不享受待遇
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核心内容：职工享受生育保险待遇的条件规定为(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可，即使所在单位缴纳了生育保险费，违反计划生育政策生育的，也不能享受生育保险待遇。临沂市某企业女职工在未经计划生育部门核准的情况下，违反计划生育政策生育第二胎，到生育保险机构领取生育保险待遇时被拒绝。该职工感觉委屈，“俺单位给缴纳了生育保险费了，怎么就不能享受待遇呢”不少人像她一样存在认识误区：违反政策生育已经被有关部门处罚过了，单位既然参加了生育保险，缴纳了生育保险费，那就应该享受生育保险待遇。山东省《企业职工生育保险规定》对职工享受生育保险待遇的条件做了明确规定：(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可，即使所在单位缴纳了生育保险费，违反计划生育政策生育的，也不能享受生育保险待遇。中顾法律知识拓展：相关案例A系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，A与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，A未经批准生育了第二胎。此后，A未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以A严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。A不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：A违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。
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工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
因工受伤的职工享受下列待遇：由工伤保险基金依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用；由用人单位依法支付工伤期间的工资福利、 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。单位没有为职工参保的，则均由单位支付。
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职工监事享受什么待遇监事并不享受特别待遇，有限责任公司的监事不是公司的高级管理人员。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。
2020.01.27 409 -
工伤职工应享受哪些待遇？老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要
2020.12.16 323 -
职工工伤时享受哪些待遇工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。
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女员工违反能否享受待遇
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职工享受待遇吗
职工享受工伤待遇吗答：只要是有劳动关系发生工伤就应该享受工伤保险待遇，包括是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，即使是临时工也可以享受工伤待遇。
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工伤职工待遇政策
工伤职工待遇政策：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
2022-02-14 15,340 -
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职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
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